CMA是什么管理會(huì)計(jì)？在國內(nèi)認(rèn)可度高嗎？
　　管理會(huì)計(jì)是什么？管理會(huì)計(jì)是主要利用財(cái)務(wù)信息深度參與到企業(yè)管理決策、制訂計(jì)劃與績(jī)效管理系統(tǒng)、提供財(cái)務(wù)報(bào)告與控制方面的專業(yè)知識(shí)以及幫助管理者制定并實(shí)施組織戰(zhàn)略的職業(yè)?；诖耍芾頃?huì)計(jì)是企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化最有效的工具。
　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高達(dá)2000萬左右，相比之下，管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏，缺口至少上百萬，未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才將削減2/3，大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨轉(zhuǎn)型或失業(yè)，管理會(huì)計(jì)則成為未來的藍(lán)海人才。
　　從歷年來，政府發(fā)布的相關(guān)文件就能看出一二：
　　1、2013年11月財(cái)政部明確提出管理會(huì)計(jì)是中國會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)方向
　　2、2014年01月財(cái)政部下發(fā)《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》
　　3、2014年02月財(cái)政部部長(zhǎng)提出將用3-5年在全國培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師
　　4、2014年03月財(cái)政部下發(fā)關(guān)于公開選聘管理會(huì)計(jì)咨詢專家的通知
　　5、2014年05月“全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)”位列財(cái)政部2014年七項(xiàng)重點(diǎn)工作之首。
　　6、2014年07月關(guān)于印發(fā)《財(cái)政部管理會(huì)計(jì)咨詢專家名單》的通知
　　7、2014年08月財(cái)政部提出加快發(fā)展中國特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)
　　8、2014年11月財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺(tái)
　　9、2014年11月財(cái)政部召開會(huì)議部署全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)工作
　　10、2015年04月財(cái)政部下發(fā)關(guān)于開展管理會(huì)計(jì)征文活動(dòng)的通知
　　11、2015年12月財(cái)政部下發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引（征求意見稿）》
　　12、2016年01月財(cái)政部會(huì)計(jì)司將管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)作為2016年重點(diǎn)工作
　　13、2016年10月財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》的通知
　　14、2016年10月財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》
　　因此轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)勢(shì)在必行，而說到管理會(huì)計(jì)，就不得不提起這本高含金量證書-CMA！
　　CMA是美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，新一代財(cái)務(wù)管理者的國際財(cái)務(wù)認(rèn)證。2009年由權(quán)威部門引進(jìn)，并作為國家重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，與AICPA、CMA并稱為全球三大黃金認(rèn)證，被180個(gè)國家地區(qū)認(rèn)可。
　　關(guān)于CMA在國內(nèi)含金量如何，通過以下幾點(diǎn)為你分析：
　?、賴艺J(rèn)可
　　CMA是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的證照，有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱。在2009年，通過外專局將CMA引進(jìn)我國，是目前唯一被我國正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，并且得到了大力推廣，很多機(jī)關(guān)都在大力培養(yǎng)CMA人才，考下CMA向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨，前景十分廣闊。
　　②企業(yè)支持
　　國內(nèi)很多知名企業(yè)要求內(nèi)部人員去考CMA證書，這樣不僅節(jié)省了企業(yè)的培訓(xùn)CMA人才的時(shí)間和成本，同樣還省去了想方設(shè)法招聘CMA人才的問題，對(duì)于企業(yè)來說，相當(dāng)有益處的，比如海爾、強(qiáng)生、中國銀行、浪潮等。
　　③人才福利政策政策
　　上海、成都、浙江、深圳等地將CMA列為人才緊缺目錄，紛紛對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等。
　?、芫蜆I(yè)保障
　　CMA對(duì)找工作非常有幫助，目前有不少世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，其中包括卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)、強(qiáng)生等數(shù)千家企業(yè)的招聘中明確表明，擁有CMA證書“優(yōu)先錄用”的字樣，CMA人才已成為大家力捧的人才之一。
　　⑤高薪待遇
　　2018年，全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比，這兩個(gè)數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動(dòng)。在美洲，持CMA證書的受訪者約增加了5%；而在亞洲和歐洲，則分別增加了3%和4%。
 
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　　也就是說，隨著財(cái)務(wù)智能化不斷普及，管理會(huì)計(jì)不斷深入發(fā)展，管理會(huì)計(jì)人員的能力已經(jīng)越來越被企業(yè)、政府認(rèn)可。
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