今天來(lái)給大家介紹下我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀。　　在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，我國(guó)起步較晚，較之歐美已經(jīng)發(fā)展成熟的管理會(huì)計(jì)體系還有些差距，主要體現(xiàn)在以下方面：
　　1.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相重合。
　　當(dāng)下很多企業(yè)都沒有單獨(dú)配備專門的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員，雖然有不少企業(yè)已將管理會(huì)計(jì)運(yùn)用于實(shí)踐，但是僅把相關(guān)任務(wù)分解到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等職能中去，例如將預(yù)算職能分配給財(cái)務(wù)部門，將控制職能分配給生產(chǎn)部門等。這樣，管理會(huì)計(jì)的作用未能得到很好的發(fā)揮。
　　2.缺乏統(tǒng)一的應(yīng)用體系。
　　當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究尚處于無(wú)序狀態(tài)，沒有明確的系統(tǒng)理論作為指導(dǎo)。加上我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理比較薄弱，且公有制的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)較私有制更加復(fù)雜，因此設(shè)立統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并加以規(guī)范勢(shì)在必行。
　　3.利益為導(dǎo)向的企業(yè)目標(biāo)。
　　企業(yè)運(yùn)行以完成上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)作為目標(biāo)，管理上領(lǐng)導(dǎo)者的意志主宰了一切，其往往會(huì)采取一些短期行為，進(jìn)而忽視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的市場(chǎng)價(jià)值，不會(huì)考慮到會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃中的作用，也不會(huì)建立和完善管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，從而制約了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
　　4.缺乏高級(jí)應(yīng)用人才。
　　從事管理會(huì)計(jì)的人員不僅需精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和相關(guān)法律政策，并且還需掌握豐富的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。而由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)推廣較遲，掌握和學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的途徑非常有限，因此造成這方面的人才非常匱乏。
　　管理會(huì)計(jì)是一種深度參與管理決策、制訂計(jì)劃與績(jī)效管理系統(tǒng)、提供財(cái)務(wù)報(bào)告與控制方面的專業(yè)知識(shí)以及幫助管理者制定并實(shí)施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理者，面向企業(yè)未來(lái)發(fā)展，通過(guò)分析解讀財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可行性方案。
　　管理會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用不可缺失的重要人才崗位，我國(guó)在09年引入美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師證書CMA，來(lái)補(bǔ)充這一漏缺。CMA自被引入國(guó)內(nèi)到現(xiàn)在發(fā)展多年，發(fā)展趨勢(shì)非常好，為我國(guó)培養(yǎng)了大量?jī)?yōu)秀的一線人才！
　　目前國(guó)內(nèi)很多地方政府對(duì)CMA持證者有很好的支持，舉幾個(gè)例子：
　　今年6月CMA入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行人才庫(kù)
管理會(huì)計(jì)
　　在去年成都市推行的“天府英才計(jì)劃”以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，（這個(gè)目前很多地方政府都在出臺(tái)對(duì)于政策吸引人才。）其中在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）在列。CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬(wàn)元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
　　上海：
　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、CMA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
　　在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
　　北京：
　　對(duì)擁有CMA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
　　深圳：
　　對(duì)獲得CMA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
　　總結(jié)：由于市場(chǎng)需求，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人才在國(guó)內(nèi)目前處于一個(gè)緊缺的狀態(tài)，這也導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人慢慢轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)這片藍(lán)海發(fā)展。單純就發(fā)展前景來(lái)看管理會(huì)計(jì)優(yōu)勢(shì)確實(shí)比較大，推薦大家了解報(bào)考CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，為自己以后職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。