美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)近期公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。自2012年起,IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示,擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%,總薪酬中位數(shù)高出67%。
  “調(diào)查結(jié)果表明,CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示,“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能,幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值,雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示,與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比,30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71%,總薪酬高出74%。
  除經(jīng)濟(jì)收入以外,多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示,CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇。本次調(diào)查基于62個(gè)國(guó)家近2500名受訪者的回答,發(fā)現(xiàn)CMA不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長(zhǎng)的機(jī)遇,還能有效提升其職業(yè)靈活性。例如,超過(guò)80%的財(cái)務(wù)專業(yè)人士認(rèn)為,CMA能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),并加強(qiáng)他們的跨領(lǐng)域能力。此外,在目前正申請(qǐng)CMA認(rèn)證的受訪者中,有75%將“職業(yè)發(fā)展”視為主要原因。
  在獲得CMA認(rèn)證的美國(guó)受訪者中,其平均薪酬總額高于無(wú)認(rèn)證人員47%,較2016年有了顯著提高。對(duì)于CMA認(rèn)證是否能創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì),相較全球整體水平,美國(guó)的受訪者表現(xiàn)出較高的信心。同時(shí),美國(guó)的受訪者也表示對(duì)其工作更為滿意,滿意度為64%,而全球總體滿意度則為58%。值得注意的一點(diǎn)是,盡管工資差距持續(xù)存在,但女性對(duì)工作和工資的滿意程度往往高于男性。
  調(diào)查顯示,去年全球性別薪酬差距略有改善,尤其是中級(jí)專業(yè)人員。在所有年齡段中,30-39歲和40-49歲人群的平均總薪酬差距都有所拉近,女性對(duì)男性薪酬的占比分別從84%上升到95%、87%上升到91%。
  Krumwiede說(shuō)道:“我們希望每年都能看到男女收入的差距有所減小。從去年開始情況已經(jīng)略有改善,目前基本工資中位數(shù)和總薪酬均達(dá)到90%,這標(biāo)志著全球性別工資差距連續(xù)兩年持續(xù)縮小。”
CMA持證者薪資介紹