未來，人類將有50%的工作，將會(huì)被人工智能替代……《奇葩大會(huì)》上，李開復(fù)這樣的一句話，讓當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無數(shù)的聽眾，都倒吸一口涼氣。
 
    而這并不是危言聳聽，目前，已經(jīng)初見端倪。
    普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所今年3月發(fā)布了“英國經(jīng)濟(jì)前景”研究報(bào)告。報(bào)告中指出：
    未來15年，美國將有38%的工作崗位或被被機(jī)器人和人工智能取代；德國和英國也會(huì)有35%和30%的工作崗位被機(jī)器人替換；日本有21%的工作崗位面臨這樣的可能；與此同時(shí)，英國零售和批發(fā)行業(yè)中有225萬個(gè)工作崗位或?qū)⑾?；制造行業(yè)中，則有超過120萬個(gè)工作崗位面臨被自動(dòng)化取代的危機(jī)；行政管理及支援服務(wù)領(lǐng)域中，大概有110萬個(gè)工作崗位處于高危狀態(tài)。
    這意味著，人工智能會(huì)在未來掀起一番“腥風(fēng)血雨”，所有行業(yè)都會(huì)被它所顛覆，很多職業(yè)都會(huì)隨之消逝，其中也包括目前很火熱的會(huì)計(jì)行業(yè)。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)全國約有4000萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員，有證的大約2000萬左右，但是真正在財(cái)政部門備案從事會(huì)計(jì)的人員是非常少的，就是因?yàn)榇蠹以趯?shí)操能力上的欠缺，以為考個(gè)會(huì)計(jì)證就可以從事會(huì)計(jì)了，但事情證明，會(huì)計(jì)證考了這么多年，很多人都是通過死記硬背或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)刷題通過的，并沒有真正學(xué)懂。
    況且只有個(gè)證是理論知識(shí)，實(shí)際從事會(huì)計(jì)工作，是沒有工作能力的。這一點(diǎn)相信很多人都會(huì)認(rèn)同，尤其是考了證出去后碰壁的、通過實(shí)戰(zhàn)能力的提升找到會(huì)計(jì)工作的、以及憑借學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)快速升職加薪的朋友最有發(fā)言權(quán)。
    “背題庫就能過”、“通過中介可以買證”、“會(huì)計(jì)證泛濫”等這些問題造就了“會(huì)計(jì)證取消”這個(gè)多米諾骨牌的倒下，一場(chǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)的洗牌在所難免，大浪淘沙，危機(jī)已經(jīng)逐步逼近還在原地踏步、固步自封的財(cái)務(wù)人。
    此外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)因其局限于為企業(yè)做價(jià)值核算，衡量價(jià)值，已然不能滿足當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展要求，因此財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的時(shí)刻到了。
    管理會(huì)計(jì)從戰(zhàn)略角度出發(fā)，以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，運(yùn)用預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、考核技能，從而為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，得到眾多企業(yè)的認(rèn)可和廣大財(cái)務(wù)人士的歡迎。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨！
    而CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理的國際認(rèn)證，更是得到了政府和企業(yè)的全力支持和推廣。
    近年來，財(cái)政部連續(xù)下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要》等重磅紅頭文件，《規(guī)劃綱要》直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)崗位“四面楚歌”。相關(guān)閱讀：CMA有哪些優(yōu)勢(shì)？聽聽學(xué)員怎么說為落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，縮短我國企業(yè)與歐美等發(fā)達(dá)國家在管理會(huì)計(jì)方面的巨大差距，2009年11月，國家外專局培訓(xùn)中心與美國管理會(huì)計(jì) 師協(xié)會(huì)證書簽署協(xié)議，將美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證引入中國。這意味著CMA是唯一被中國官方認(rèn)可并證書引入中國的國際管理會(huì)計(jì)認(rèn)證體系。
    新契機(jī)、新要求、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，急待“會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的新一代財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍的壯大，會(huì)計(jì)行業(yè)正在步入轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)代。
    “鐵飯碗”已成曾經(jīng)CMA成為會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)目標(biāo)如果說過去十年的財(cái)務(wù)領(lǐng)域是CPA、ACCA等傳統(tǒng)證書的天下，那么未來的十年，將會(huì)是管理會(huì)計(jì)證書CMA（美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）的天地。中國高頓網(wǎng)發(fā)布的2016年財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示，隨著持有證書級(jí)別的升高，對(duì)應(yīng)持證者的薪資也相應(yīng)增加，當(dāng)然，證書的級(jí)別越高持證者的人數(shù)也隨之減少。據(jù)IMA《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志統(tǒng)計(jì)，在全球范圍內(nèi)，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士平均總薪酬比未持有CMA認(rèn)證的同行多63%。
    關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
    高頓作為國內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。