職場有很多“老油條”，整天混日子，不思進(jìn)取，老會(huì)計(jì)中也有很多人是這樣的，容易被行業(yè)所淘汰。就像網(wǎng)友說的，中低端會(huì)計(jì)很多年輕人都可以勝任，35歲以上的你有什么優(yōu)勢呢？活到老學(xué)到老，對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè)是最為貼切的。隨著技術(shù)的發(fā)展，很多財(cái)務(wù)工作都被電腦取代，而往往只有高端型管理人才不會(huì)被機(jī)器所取代。那么，當(dāng)下財(cái)務(wù)人該如何應(yīng)對(duì)這一危機(jī)呢？不妨聽聽下面的意見。
在中國，核算會(huì)計(jì)占會(huì)計(jì)從業(yè)人員的絕大部分，他們的主要工作職能就是算賬、做賬、報(bào)賬等審計(jì)類工作，只能對(duì)企業(yè)過去的經(jīng)營狀況做總結(jié)和記錄。然而，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，尤其是金融危機(jī)過后，企業(yè)逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)工作不僅是記錄財(cái)富，更能夠整合企業(yè)資源，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，因此，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已不僅僅是具有核算、審計(jì)能力。企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求變得更高：現(xiàn)金吃緊，促使企業(yè)要求財(cái)會(huì)人員必須加快從擅長數(shù)字運(yùn)算的管家角色向企業(yè)經(jīng)營管理的專家角色轉(zhuǎn)變。65%的企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)營局面負(fù)有責(zé)任，至少他們應(yīng)該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。
而且隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)更需要復(fù)合型人才，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，具備核算、審計(jì)能力只是擁有了進(jìn)入財(cái)會(huì)領(lǐng)域的通行證，想要真正的暢行無阻，更需要有國際視野，有財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營管理的能力，能預(yù)測市場危機(jī)，把握企業(yè)發(fā)展方向、為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策支持。而美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA所側(cè)重預(yù)算預(yù)測、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析、內(nèi)部控制、決策支持等能力正符合企業(yè)的人才需求。
CMA認(rèn)證全稱為美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，是美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）所建立的專業(yè)認(rèn)證制度，是目前全球針對(duì)管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)、權(quán)威認(rèn)證。IMA最新市場研究表明：CMA是把前沿的行業(yè)實(shí)踐操作、較高的道德標(biāo)準(zhǔn)以及基本管理理念融為一體的商業(yè)界中最好的商業(yè)認(rèn)證資格之一。CMA是具有世界級(jí)水準(zhǔn)的高級(jí)認(rèn)證，面向的是占全球會(huì)計(jì)師總數(shù)85%的在各種組織內(nèi)任職的職業(yè)會(huì)計(jì)師。
據(jù)了解，CMA認(rèn)證考試的內(nèi)容所包含的知識(shí)范圍體現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境中所需要的能力。取得CMA資格不僅代表其具備完整的會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，也說明其已具備高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與能力來分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)助管理當(dāng)局掌握經(jīng)濟(jì)狀況，制定未來財(cái)務(wù)策略，并參與實(shí)際執(zhí)行。
2009年，外專家局培訓(xùn)中心將CMA引入中國，CMA以其認(rèn)可度高、適用性廣、實(shí)用性強(qiáng)、中英文雙語等特點(diǎn)得到財(cái)務(wù)人員的青睞。隨后國資委與總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)先后下發(fā)紅頭文件選拔或鼓勵(lì)下屬企業(yè)及機(jī)構(gòu)推薦員工學(xué)習(xí)。CMA被正式納入了中國頂級(jí)企業(yè)人才管理考評(píng)體系。
當(dāng)前，中石油、中國移動(dòng)、北汽福田等眾多企業(yè)的財(cái)務(wù)高管均已經(jīng)考取或正在考取CMA證書，而IBM、西門子、聯(lián)想等跨國企業(yè)在國內(nèi)招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)更點(diǎn)名優(yōu)先考慮“CMA”。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇曾預(yù)測：“中國管理會(huì)計(jì)的人才缺口非常大，高達(dá)300萬。未來十年，將是管理會(huì)計(jì)輝煌發(fā)展的十年，2/3的核算會(huì)計(jì)將被迫面臨轉(zhuǎn)行或失業(yè)。”
當(dāng)然了，作為緊缺人才，CMA普遍擁有著令人羨慕的高收入。2016年的官方統(tǒng)計(jì)表明，IMA美國會(huì)員平均年薪增長了3624美元，達(dá)到112625美元，平均總收入增長了6063美元，達(dá)到135654美元。持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士繼續(xù)展示出更高的收入能力。CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%。調(diào)查對(duì)五個(gè)年齡組進(jìn)行細(xì)分比較發(fā)現(xiàn)，在財(cái)務(wù)專業(yè)人士職業(yè)發(fā)展的不同階段，專業(yè)認(rèn)證的優(yōu)勢都很明顯。
由此可見，CMA作為專業(yè)的認(rèn)證，對(duì)于任何學(xué)員都是一個(gè)無以倫比的優(yōu)勢，且它的優(yōu)勢還在持續(xù)增長，效果將會(huì)越來越顯著。
關(guān)于高頓
高頓作為國內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
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