國(guó)外證書(shū)的報(bào)考，不僅需要投入大量時(shí)間與精力，報(bào)考費(fèi)用也比國(guó)內(nèi)的要高，但為什么還會(huì)有這么多人報(bào)名管理會(huì)計(jì)師CMA？究其原因，竟然是這樣……
CMA成新一屆人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
繼CPA之后，CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師已經(jīng)成為新一屆人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。縱觀CMA的當(dāng)選有以下幾個(gè)特色標(biāo)簽：戰(zhàn)略性思維、決策控制、風(fēng)險(xiǎn)管理。據(jù)悉，央企國(guó)企以及外企對(duì)CMA證書(shū)十分看重，特別是外企，在招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)明確標(biāo)明“持有CMA者優(yōu)先”。
高薪成CMA的標(biāo)簽
CMA持證者不僅能夠增加面試成功的機(jī)會(huì)，提升職業(yè)晉升的砝碼，也往往是高薪的獲得者。2013年全球經(jīng)濟(jì)仍處處于恢復(fù)前的低迷階段，但CMA持證者的年薪只增不減。“管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的薪水比較高，這是我親身感受到的。”在某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)看來(lái)，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，企業(yè)之所以會(huì)給管理會(huì)計(jì)人員以更高的薪酬溢價(jià)，是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。
CMA人才缺口大，前景一片大好
目前CMA國(guó)內(nèi)人才缺口大，崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大，是外企招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力敲門(mén)磚?？梢哉f(shuō)CMA轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的思維模式，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化績(jī)效，成就個(gè)人的職業(yè)攀升。
可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)CMA正是企業(yè)所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，從未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，管理會(huì)計(jì)CMA是未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。因此，管理會(huì)計(jì)CMA必然能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作者帶來(lái)高薪回報(bào)，廣大財(cái)務(wù)工作者想有更好的發(fā)展空間一定要抓住時(shí)機(jī)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，這才是未來(lái)財(cái)會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在。
即便管理會(huì)計(jì)師報(bào)名費(fèi)用略高了些，但該證書(shū)帶來(lái)的回報(bào)率也非常高，值得一考！
