隨著時(shí)代迅速發(fā)展，企業(yè)管理和管理會(huì)計(jì)正不斷面臨前所未有的挑戰(zhàn)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生巨大沖擊，而企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的廣度和深度都將不斷拓展；不僅是領(lǐng)先企業(yè)，越來(lái)越多的其他企業(yè)都將以管理精細(xì)化為切入點(diǎn)，嘗試和深化管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用，而管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的地位也變得越來(lái)越不可或缺。
　　有效決策是企業(yè)核心
　　傳統(tǒng)上，管理會(huì)計(jì)師在決策中的角色一直被視為只是提供信息。但是，決策者、管理者和業(yè)務(wù)人員所預(yù)期的信息的范圍和形式正在發(fā)生變化。一個(gè)有效的決策過(guò)程包括如何知情、審議戰(zhàn)略決策，如何評(píng)估、管理業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)，如何指導(dǎo)、制定和管治日常運(yùn)營(yíng)決策以確保達(dá)成預(yù)期效果。管理會(huì)計(jì)師的價(jià)值在于他們能結(jié)合財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和對(duì)業(yè)務(wù)的理解從而在整個(gè)決策制定過(guò)程中提供支持。
　　如今大多數(shù)行業(yè)領(lǐng)頭公司已經(jīng)調(diào)整了他們的財(cái)務(wù)部門，并且部署管理會(huì)計(jì)師來(lái)參與并支持制定決策。然而，另外一些公司由于缺乏對(duì)財(cái)務(wù)新職能的愿景趨同，使得很多管理會(huì)計(jì)師疲于為各類報(bào)告提供管理信息以供決策的日常工作。同時(shí)，他們每月所提供的信息又不能滿足這一代人對(duì)實(shí)時(shí)信息的需求。
　　管理會(huì)計(jì)應(yīng)用將深度不斷拓展
　　隨著領(lǐng)先企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的深度將不斷提升。例如預(yù)算的對(duì)象從組織拓寬到對(duì)產(chǎn)品的預(yù)算；又如企業(yè)成本管理將從傳統(tǒng)的成本精細(xì)化到作業(yè)成本的優(yōu)化；再如在績(jī)效管理方面，部分大型企業(yè)已提出了人人單合一的管理創(chuàng)新模式。這些都越來(lái)越成為我們從思想到技術(shù)，一系列未來(lái)管理創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的依托。
　　越來(lái)越多的企業(yè)將以管理精細(xì)化為切入點(diǎn)，嘗試管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用。過(guò)去60年間，盡管我們?cè)诠芾頃?huì)計(jì)領(lǐng)域取得了一些發(fā)展和進(jìn)步，但在整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)長(zhǎng)期處于主流位置，在理論研究和人才培養(yǎng)上，對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而在企業(yè)應(yīng)用中，盡管對(duì)管理會(huì)計(jì)的探索實(shí)踐已遠(yuǎn)領(lǐng)先于理論研究和人才培養(yǎng)，但受限于管理層的認(rèn)識(shí)程度與人才素質(zhì)等因素，管理會(huì)計(jì)還僅在部分大企業(yè)獲得了一些碎片化的應(yīng)用，但未來(lái)，管理會(huì)計(jì)將進(jìn)入越來(lái)越多的各類企業(yè)，發(fā)揮價(jià)值創(chuàng)造的巨大作用。
　　管理會(huì)計(jì)師高價(jià)難求
　　由于管理會(huì)計(jì)具有為企業(yè)的相關(guān)決策和未來(lái)發(fā)展提供有用信息和切實(shí)方案的綜合能力，眾多企業(yè)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到它的重要性，許多企業(yè)甚至不惜出天價(jià)年薪從海外聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，管理會(huì)計(jì)身價(jià)一漲再漲。曾有浙江企業(yè)，愿出百萬(wàn)元年薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，并不惜重金委托獵頭代為物色，但最終因未有合適人選而放棄。無(wú)獨(dú)有偶，紹興一家企業(yè)也有意用不菲年薪聘用兩名高級(jí)財(cái)務(wù)人員，但持續(xù)數(shù)月仍未如愿。在蘇州，隨著越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)駐，高級(jí)財(cái)務(wù)人員的需求也隨之上升。一些大企業(yè)開(kāi)出年薪50萬(wàn)元以上的價(jià)碼網(wǎng)羅人才。我國(guó)目前，迫切需要大批優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師。
　　據(jù)著名財(cái)經(jīng)獵頭機(jī)構(gòu)RobertHalf*7調(diào)查顯示，CIMA致力于培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)，已經(jīng)成為世界上最受歡迎的會(huì)計(jì)職業(yè)資格之一，像聯(lián)合利華、殼牌石油、福特汽車和埃森哲等大型跨國(guó)企業(yè)已將CIMA列入其商業(yè)資格的首位。CIMA會(huì)員的薪酬也已達(dá)到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨取?/div>
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