據(jù)統(tǒng)計(jì)，財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求，呈現(xiàn)出明顯的兩極分化態(tài)勢(shì)，一方面普通財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重飽和，薪酬水平“低迷”；另一方面中高端財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重短缺，不少中高層財(cái)務(wù)職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖角。眾多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生形成一個(gè)存量*5的群體，會(huì)計(jì)人才的金字塔結(jié)構(gòu)初步形成。
　　普通財(cái)會(huì) 源源不斷
　　如今，幾乎所有大學(xué)都會(huì)設(shè)置經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，而這些專業(yè)所培養(yǎng)出的大學(xué)生有不少在畢業(yè)后都會(huì)選擇朝財(cái)會(huì)方向發(fā)展，成為專業(yè)人才。同時(shí)，由于人才市場(chǎng)上初級(jí)財(cái)會(huì)崗位相對(duì)較多，因此不少非科班出身的大學(xué)生也往往會(huì)將財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類工作視作理想的首份職業(yè)。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，其中初級(jí)會(huì)計(jì)人才大約占50%，并且人才基數(shù)還在不斷增長(zhǎng)中。也正因?yàn)槿绱?，現(xiàn)在普通財(cái)會(huì)人才的工作越來越難找，跳槽也遠(yuǎn)沒有前幾年來得方便。
　　企業(yè)薪酬主管Linda透露，早在五年前，一個(gè)本科畢業(yè)的財(cái)務(wù)人才月薪大約在3000至4000元間。時(shí)隔多年，如今企業(yè)招聘初級(jí)財(cái)務(wù)人才時(shí)，毫無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生甚至研究生都不再入企業(yè)法眼。企業(yè)不僅對(duì)應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)有所要求，而且月薪仍然處于平均3000至4000元之間，沒有漲幅。“因?yàn)榻曦?cái)會(huì)人才數(shù)量大增，初級(jí)人才市場(chǎng)早就已經(jīng)飽和，企業(yè)選擇的余地更大，對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求也就更高了。”
　　Linda表示，由于高校不斷向就業(yè)市場(chǎng)輸送相關(guān)人才，再加上工作一段時(shí)間后，會(huì)有不少人才轉(zhuǎn)行財(cái)會(huì)領(lǐng)域，因此企業(yè)每發(fā)布一個(gè)初級(jí)人才需求，一般都能收到幾百份簡(jiǎn)歷。
　　縱觀各大招聘網(wǎng)站，不難發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)類職位仍是市場(chǎng)需求*5的職位之一，但企業(yè)需求卻與求職者條件之間存在著落差，絕大多數(shù)應(yīng)聘的都是基礎(chǔ)崗位。據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，目前有意應(yīng)聘財(cái)會(huì)相關(guān)職位的人才中，本科以下學(xué)歷的求職者占40%以上，本科學(xué)歷的則占40%不到，碩士或具有更高學(xué)歷的比例很小。而在工作經(jīng)驗(yàn)上，現(xiàn)有財(cái)會(huì)類求職人員中，有1/4以上的求職者只具有3年以下工作經(jīng)驗(yàn)，卻只有3%左右的求職者有管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)構(gòu)性失衡造成低端崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈。
　　管理會(huì)計(jì) 嚴(yán)重稀缺
　　目前，整個(gè)財(cái)務(wù)管理市場(chǎng)已經(jīng)產(chǎn)生巨大的需求，國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)管理人才奇缺，據(jù)中注協(xié)原秘書長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬，而業(yè)界具備相關(guān)資質(zhì)的人才鳳毛麟角，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員還有很大的缺口尚待補(bǔ)充。
　　據(jù)Linda透露，五年前財(cái)務(wù)經(jīng)理的年薪約在10萬元，但現(xiàn)在一般要開到30萬至50萬元才能夠吸引合適的人才，隨著人才市場(chǎng)的全球化發(fā)展，高端管理人才與初級(jí)人才的價(jià)格將會(huì)不斷拉開差距，兩極分化趨勢(shì)將越來越明顯。
　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士建議，近年來，很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由單一的記賬變?yōu)槠髽I(yè)績(jī)效改善提供專業(yè)建議、為各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持；由原來的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運(yùn)營(yíng)；由傳統(tǒng)的著重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計(jì)算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。因此，有意獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)更好發(fā)展的財(cái)會(huì)人才，可通過學(xué)習(xí)全球認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)組織CIMA認(rèn)證入手，一步步提升自己的綜合能力。
　　與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中往往負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī)、執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制，以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。管理會(huì)計(jì)能夠從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題，基于富有洞察力的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效提供決策信息和切實(shí)建議，正是企業(yè)難求的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
　　
　　　　
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