受職場(chǎng)需求的影響,近年來一些國內(nèi)外的會(huì)計(jì)證書如CPA、ACCA、AIA等也備受追捧,但這些會(huì)計(jì)認(rèn)證并未脫離傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)。CIMA與其他會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體有很大的區(qū)別,它適合并不滿足于掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在回顧過去,記錄和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營狀況,而管理會(huì)計(jì)重在面向未來,履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。比如,作為咖啡的生產(chǎn)廠商我們用賬本記錄下來自己進(jìn)貨進(jìn)了多少咖啡豆,但并不清楚該拿這些咖啡豆制成什么樣的咖啡來賣??Х榷箍梢灾瞥珊軡獾暮诳Х?、卡布奇諾或牛奶咖啡等各種產(chǎn)品。我們需要知道的是各種咖啡的定價(jià)是多少?生產(chǎn)成本是多少?從而算出從每杯不同種類的咖啡中可以盈利多少?此時(shí)成本成了關(guān)鍵的問題。
計(jì)算成本在做一種單一產(chǎn)品的時(shí)候是比較容易的,但當(dāng)你源源不斷生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí),你自然就會(huì)面臨這樣一種情況,即這些產(chǎn)品以相同的流程生產(chǎn)但包裝成不同的形式銷售,你怎樣在這些產(chǎn)品之間分配和分?jǐn)偝杀??管理?huì)計(jì)會(huì)把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合,幫助管理層做出更好的決策。管理會(huì)計(jì)會(huì)從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題,比如經(jīng)營管理者當(dāng)前的目標(biāo)是什么,是要提高利潤,擴(kuò)大財(cái)富規(guī)模,還是要執(zhí)行某個(gè)戰(zhàn)略。管理會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)就是解讀分析數(shù)據(jù),并將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營決策中。
由于管理會(huì)計(jì)具有為企業(yè)的相關(guān)決策和未來發(fā)展提供有用信息和切實(shí)方案的綜合能力,眾多企業(yè)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到它的重要性,許多企業(yè)甚至不惜出天價(jià)年薪從海外聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員,管理會(huì)計(jì)身價(jià)一漲再漲。曾有浙江企業(yè),愿出百萬元年薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān),并不惜重金委托獵頭代為物色,但最終因未有合適人選而放棄。無獨(dú)有偶,紹興一家企業(yè)也有意用不菲年薪聘用兩名高級(jí)財(cái)務(wù)人員,但持續(xù)數(shù)月仍未如愿。在蘇州,隨著越來越多的外資企業(yè)進(jìn)駐,高級(jí)財(cái)務(wù)人員的需求也隨之上升。一些大企業(yè)開出年薪50萬元以上的價(jià)碼網(wǎng)羅人才。我國目前,迫切需要大批優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師。
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