近日，英國特許管理會計師公會（CIMA）在對23個國家的會員和學員進行調查后發(fā)現(xiàn)，2013年，管理會計師的薪資繼續(xù)增長。其中已獲得職業(yè)資質證書的專業(yè)人才的流動性更強,并且擁有更多晉升的機會。
　　在英國，CIMA會員過去一年的平均薪資（包括獎金）增長至66710英鎊（約合109404美元），相較于2012年增幅為13%。根據(jù)英國國家統(tǒng)計局（Office for National Statistics）的數(shù)據(jù)，這個增長幅度可謂是一枝獨秀，要知道全英國的薪資僅微增了0.2%。增長的勢頭將在2014年得以延續(xù)。在受訪者中，有87%的會員和90%的學員預測，薪酬在接下來的12個月會繼續(xù)增長。
　　留住人才
　　對于全球的雇主們來說，留住人才是一個非常嚴峻的問題。有91%的受訪會員準備在今后的3年內變換工作。其中，有13%的受訪者將在接下來的2年內尋求海外工作機會，借此獲得感受不同文化的經(jīng)歷，或提高生活的品質。澳大利亞、加拿大、新加坡、阿聯(lián)酋、英國以及美國是最受CIMA會員歡迎的工作目的地。
　　彈性工作以及工作和生活的平衡被認為是選擇工作的首要驅動因素，來自澳大利亞和中國的受訪者對上述因素尤為看重（比例分別為59%和56%）。良好的工作環(huán)境是另一個備受推崇的關鍵因素。工作量是管理會計師通常優(yōu)先考慮的事項，隨后是物質報酬。職責范圍也是中國、印度、馬來西亞以及美國在職會員最看重的激勵因素之一，而尼日利亞的會員最看重培訓機會和發(fā)展前景。
　　本次調查發(fā)現(xiàn)，具備職業(yè)資質的CIMA會員尤其關注提升領導力、戰(zhàn)略計劃與實施、勸導能力以及影響力等方面的技能。在中國，受訪者青睞于關系管理；在印度，受訪者希望掌握協(xié)助他人成長
的技能；俄羅斯的受訪學員特別渴望擁有決策和領導能力；贊比亞和尼日利亞的學員則更關注風險管理。
　　此外，調查還揭示了男女在薪酬上的差異，從總體上看，低級別男女員工的差異要小于高級別男女員工。在英國，女性的年薪平均比男性少17450英鎊（約合28618美元）；再看澳大利亞，男女薪酬差異為26216澳元（約合23857美元；愛爾蘭方面是22337歐元（約合30378美元）；馬來西亞為60315令吉（約合19535美元）。
 　
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