近日，大學(xué)剛畢業(yè)的小張告訴筆者說，剛開始在單位工作時遇到諸多問題，有時候也覺得很無辜很無助，在學(xué)校里自己也是好學(xué)生，為什么一到單位，以前學(xué)習(xí)的方法、人際交往的方式等等就不好用了呢?又該如何去面對和處理這些問題呢?
像小張這樣遇到這種問題的人是多數(shù)。這是因為，學(xué)校和職場是完全不同的場所，首先，學(xué)生在學(xué)校是有明確指導(dǎo)的，而在職場中，如果不去請教，沒有人會主動指導(dǎo)你。在學(xué)校里，學(xué)生只要按照老師的要求達到德、智、體的各種指標(biāo)就可以了，并且這些完全可以在老師的指導(dǎo)下進行。
而在職場中，領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)往往不會有太多的指導(dǎo)，在熟悉工作的初期需要多去請教，但仍然可能會忽略很多需要注意的因素，所以錯誤往往會發(fā)生。我們在學(xué)校里學(xué)了很多理論、很多思想，讓我們躊躇滿志，可到了職場中，剛開始給我們的工作也許是微不足道的小角色，實際上正是這些小角色讓我們有機會了解職場，并適應(yīng)職場。
學(xué)校里同學(xué)老師的人際關(guān)系相對簡單，而到了職場人際關(guān)系復(fù)雜多變。因此，在職場中需要學(xué)習(xí)迂回，需要適應(yīng)跟不同的人打交道，如果直來直去，自己可能會受傷害，也可能完不成工作任務(wù)。因為學(xué)校和職場有如此大的差異，學(xué)生一時難以適應(yīng)職場而感到困惑、無助，這是正常的、自然的。這些環(huán)境是我們難以改變的，但我們可以改變自己。
*9，進入職場后，放下以前所學(xué)，抱著一種從頭學(xué)習(xí)的態(tài)度。這種態(tài)度幫助我們多去觀察周圍同事是如何做事的，處理工作需要注意些什么，因此這種從頭主動學(xué)習(xí)的態(tài)度是我們一定要建立的。
第二，降低對職場的期望值。不要期望單位會對一個剛畢業(yè)的學(xué)生委以重任，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一個任務(wù)，哪怕這項任務(wù)微不足道。要把每項任務(wù)都當(dāng)成考驗自己的機會和成長的機會。
第三，學(xué)會新的處理人際關(guān)系的方式。不管怎樣的方式，只要不違背自己的原則，都會有助于我們更好地適應(yīng)職場。