初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動仲裁
勞動仲裁
【解釋】勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（自2009年1月1日起施行），而*9章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《仲裁法》（自1995年9月1日起施行）。
1.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
【解釋1】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
【解釋2】勞動爭議的解決路徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
2.勞動爭議仲裁不收費。
3.勞動爭議仲裁委員會
（1）省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立，直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。
（2）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
（3）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當是單數(shù)。
4.勞動仲裁管轄
（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
（2）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【解釋1】勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
【解釋2】案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。