有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，一位HR說：她經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題。
比如招聘PR時，她會問：“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內必須喝公司的飲料，你愿意嗎?業(yè)余時間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提練成五個。
一系列的面試問題舉例：
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么?
你是什么樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我嗎?
對應到個人身上，你應該自問——
這項工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什么程度?
基本上都能縮減成以下五個問題：
1、你為什么到我們公司來?
兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，22歲，平均學分90分，班級排名*9，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什么?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。”專家表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”，“最不喜歡的工作環(huán)境”，“你最喜歡什么樣的老板”，“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”，“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”，“為什么我要雇用你”。“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!”專家說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是*4的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。