集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地避免面試官的個(gè)人主觀意見，綜合各位面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評(píng)價(jià)。要在集體面試中隨機(jī)應(yīng)變、脫穎而出，要注意以下幾個(gè)方面：
1.落落大方、彬彬有禮。進(jìn)場(chǎng)時(shí)，要以眼神與各位面試官一一交流，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2.迅速分辨主面試官。說(shuō)的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語(yǔ)。要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
-你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著坐的；
-座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
-各個(gè)面試官在交換意見時(shí)，留意他們的耳語(yǔ)流傳和眼神指向哪個(gè)人。
3.有吸引力的開場(chǎng)白。你只有15秒的自我介紹機(jī)會(huì)，得另花心思想幾句與眾不同的開場(chǎng)白，或者在回答*9個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就一擊必中。
4.確保聽清每一個(gè)問(wèn)題后，再做思考和答復(fù)，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強(qiáng)大。
5.不必逞強(qiáng)，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少問(wèn)題，繞了多大的圈子，最終的結(jié)果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來(lái)發(fā)揮，就不會(huì)大腦一片空白了。
6.重視每一位面試官。你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。