職場會計人那樣，多瀟灑？其實，每年總有N多的年輕人希望能夠邁進“四大”的門檻。原因很簡單，這里掙錢多。按說既然是眾人皆知，那你選擇接受高工資的誘惑，也該做好“吃苦耐勞”的準備。
有人這樣篡改過《北京人在紐約》里的臺詞：
如果你愛他，就送他去“四大”，因為那里是天堂;如果你恨他，也送他到“四大”，因為那里是地獄。
雖然“四大”之一的普華永道并沒有做過任何正式表態(tài)，但是在網絡和傳媒發(fā)達的今天，“普華怠工”事件已經如同包不住火的紙燈籠被曝于世人眾目之下。究其原因，不外乎有兩點：一個是惡劣的工作環(huán)境，主要是工作量大，加班頻繁;另一個原因是收入和付出的不平衡。
其實，每年總有N多的年輕人希望能夠邁進“四大”的門檻。原因很簡單，這里掙錢多。以普華為例，曾有其內部人士自豪地透露，即使實習生的薪水每月也有4500元，由此而想其員工的薪金恐怕是一個很多企業(yè)都望塵莫及的數字。不過在這里工作的辛苦也不是什么秘密，有一個流傳甚廣，對普華永道調侃的笑話：各大公司到非洲去看大象，輪到普華永道的哥們兒，過去先跟大象說：我是普華永道的，大象就哭了，因為連大象都知道普華永道干活辛苦。然后又跟大象說：我們來非洲還打算招幾頭大象回公司上班，結果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑。
按說既然是眾人皆知，那你選擇接受高工資的誘惑，也該做好“吃苦耐勞”的準備。不過這一次普永的員工們也有自己的說法，“表面看起來我們拿的工資是不低，但是按加班的工作強度單位小時來計算工資卻少得可憐。”同時，與外方工作人員同工不同酬的問題也被擺上了桌面。
拋開孰過孰非，突然想到一個問題：你們當初為什么要進“四大”?
我曾經跟許多正在為進入“四大”努力著和已經跨進“四大”門檻的年輕人交流過，99%的人都這樣回答我：“多掙些錢。另外這里接觸的業(yè)務范圍廣泛，得到鍛煉的機會和強度也就大。如果今后走出去，個人的發(fā)展空間必然會很寬廣。趁年輕，辛苦一點沒什么。”
看來更多的人是為了“鍍層金”，而不是想把這當“鐵飯碗”。既然如此問題就簡單了。
首先聲明，我絕沒有一絲意思抹殺爭取自己正當權益的做法。只不過誰都會有個心理不平衡的時候，這時候最需要的是靜下來梳理一下自己的方向，明確一下自己的目標。既然我們也沒打算在一顆樹上吊死，何不大度一些，把所有的辛苦和不平當做一種磨礪，一種鍛煉，并在這種磨礪和鍛煉中不斷提高自己。也許不用多久，你就可以像趙麗蓉在小品中那樣用唐山味的口音對老板說：“走人，我不干了!”