事務所是一個圍城，我在職版看到過很多帖子，好多人對于事務所總是抱有一種幻想或者是一種寄托，同樣的我在很多CPA考試群里面，也見到好多人對于事務所有著那樣的一種期待!
作為一個在企業(yè)做過財務轉(zhuǎn)到事務所的，我并未覺得后悔，同時也堅持自己的選擇，但我還是想說說自己的一些思考，將從四個方面來表述：
一、事務所的模式
事務所是一種非上即退，完全靠自由成長的一個地方，何出此言?事務所的培訓制度雖然不錯，但真正上，大部分我們還是“底稿機器”，入所的前2-3年，你大部分是扮演這樣的角色，事務所基本上是一年一升的節(jié)奏，的確可以看到一個非常明確的職業(yè)上升空間，但是你有沒有想過，每當你升一級時，你需要的能力和素質(zhì)是不一樣的，是需要有所提升的，你需要開更復雜循環(huán)的底稿，你需要開始撰寫報告，編制現(xiàn)金流量表，開始編制合并抵消分錄，開始更多的和客戶溝通……如果你的領導和考核負責人認為你不具備這樣的情況，那么你可能會留級，留級還沒有改變，sorry，你可能真的會成為那部分被淘汰的，結(jié)局就是你自己主動或者被動的“出局”!事務所每年都會招大量的新人，這應該是綜合多方因素的結(jié)果，但真正可以晉升到經(jīng)理，高級經(jīng)理，合伙人的，其實比例是不大的，每到垮一個大級別的時候，你所需要的技能和素質(zhì)會提升一個程度，這時候肯定會“出局”一部分人的，再不斷的招人，肯定有冒尖的，那部分冒尖的就會留下來，會創(chuàng)造空間讓你成長，會提供機會讓你成長，會制造挑戰(zhàn)讓你面對，猶如大浪淘沙……這個就是現(xiàn)實，剛剛進入事務所的奧迪特們，或者是應屆畢業(yè)生就進入事務所圍城的朋友，你們做好心理準備了嗎?
二、事務所可以給我們帶來什么
假如事務所我呆不下去了，無論是主觀還是客觀的，我要離開這個地方了，事務所經(jīng)驗可以給我?guī)硎裁茨?我入職的時候，我旁邊是一個在事務所供職已經(jīng)一年多的童鞋(應屆畢業(yè)生就進事務所的)覺得很迷茫……迷失在項目上，迷茫在底稿中，大忙期間，估計忙的你連想的時間都沒有，一個項目接著一個項目，一份底稿接著一份底稿，你可以從這里面獲取什么……開底稿的經(jīng)驗，抽憑的經(jīng)驗，勾稽的能力，扎或者擠的能力……你幻想你在低級別的時候去了解高大上的“內(nèi)控”，公司“運營與盈利模式”，公司的”預算管理“，或許可以若有若無的去感受一些，但那還是需要你有那個心去體會……
三、事務所的經(jīng)驗可以得到怎么樣的認可
事務所的經(jīng)驗可以得到怎么樣的認可呢?好多人進入事務所就覺得進來可以度個金，混幾年后可以出去企業(yè)任職一個高級別的崗位，有的，我們所就有一些很高級別出去，真的做財務總監(jiān)或者其他中高級別的職務，視野里面肯定也不乏這樣的大神，但是事務所的經(jīng)驗只是他可以成為或者把握這個機會的要素之一，一定要記住這個只是“之一”。很多審計已經(jīng)脫離企業(yè)這個圈子很遠，其實企業(yè)的事情是很瑣碎的，我在企業(yè)的感覺就是，工作其實真的很瑣碎，而且很重復的，很多價值并不是短時間可以體現(xiàn)出來的。
縱然你具備從審計角度去審核會計的合規(guī)性，那么你是否具備將經(jīng)濟業(yè)務轉(zhuǎn)化為會計語言的能力，你是否具備可以主導一個財務工作，或者帶領一個財務團隊的能力，我覺得這種能力的需要遠遠高于事務所項目經(jīng)理帶隊的需要，最簡單來說一個長久的需要穩(wěn)定的團隊，一個是短期的零時組成的團隊，并且各自的分工和承擔的職責也不相同。那么作為用人單位，支付薪水給我們的單位，我們可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價值呢?
他們會不會考慮到，你或許很厲害，僅僅缺乏實務經(jīng)驗的，你來我這邊只是為了彌補這個短板，我卻為你的成長買單;他們會不會考慮到，你們沒有實務經(jīng)驗，來這邊需要一個上手的過程(ps：我認為，事務所進企業(yè)其實上手速度應該會比較快的)，你短期不能給我們帶來價值，我們需要一個有經(jīng)驗的，可以直接上手的;他們會不會考慮到，事務所有的時候工作是比較松散的，你們是否可以習慣枯坐辦公室的生活;他們會不會考慮到你并沒有相關的會計實務經(jīng)驗的，你就去審計，到底有沒有貨(確實有很多企業(yè)自身認知的問題，那些老板根本就不曉得審計和會計的區(qū)別)……
事務所或許有著種種的缺陷，但世界上本就沒有十全十美的東西，事務所可以給我們帶來專業(yè)知識的拔高，可以讓我們更具備邏輯思維能力，讓我們更具備風險意識，讓我們更有機會去見識不同的行業(yè)和見識不同類型的人員拓展我們的視野，級別高了之后，其他的好處，也是顯而易見的。至少至少讓我們明白審計是怎么做的，以后做財務或者成為領導之后知道怎么和審計pk……我認為事務所的經(jīng)驗對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展來說，應該是一個非常不錯的選擇，就看自己如何把握……現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，制造業(yè)這個吸納很多財務人員的領域面臨著很多現(xiàn)實的困境，其他行業(yè)也不是那么美好，故而就業(yè)情況比較不樂觀，但我覺得事務所中的絕大部分的人終將要離開這個審計行業(yè)的，離開中的大部分人還是會供職于企業(yè)，當我們在事務所的時候確實需要有一定的思考，人無遠慮，必有近憂……
談及自身，我在企業(yè)原來是做成本這一塊的，我沒有結(jié)過賬，我沒有出過報表，我也沒有納稅申報過，我不曉得納稅流程，我甚至連發(fā)票都不會開，也不曉得如何去開……但是進來事務所后，我或許知道會計準則的規(guī)定，我曉得如何去審計一個科目，怎么做是合規(guī)的，我或許知道稅法條文的規(guī)定，我曉得應該如何做是符合稅法規(guī)范的，但是，但是，真正的實操，實操呢?我不會，這就是現(xiàn)實，雖然我自信自己如果去企業(yè)工作的時候上手會很快，但是去求職的時候，這就是我的短板，也是用人單位會考慮的……說到高大上的企業(yè)經(jīng)理，他們橫向的協(xié)調(diào)能力比他們縱向的業(yè)務能力更加有價值，什么都他親自出馬，他招你做什么?考證文化，深深影響著很多財務人員，但是在企業(yè)，你的綜合能力遠比那一紙證書重要的多得多，你有一百個證，給不了企業(yè)創(chuàng)造價值，你也會不受到企業(yè)歡迎的;反而言之，你沒有證書呢?或許連面試資格都不給你，因為他們懷疑你是否具備這個能力;假如你有證書呢，或許你只是一個大?；蛘咭话闳鞅究飘厴I(yè)，那些高大上的企業(yè)會覺得你不是名校畢業(yè)的，你最基本的素質(zhì)就不符合他們的要求，你可以無限的吐槽或者批判這個觀點，但這個就是現(xiàn)實;假如你是top級名校畢業(yè)，又有證書，又有能力，這種高級別的人才當然是稀缺的，所以給自己換一個名校的馬甲，或許會讓你的職業(yè)生涯走的更順暢;如果你是事務所出去的，企業(yè)或許就潛意識的認為你就應該有注會，(ps：讓他們?nèi)ピ囋嚕局f話不腰疼)，雖然你很憤怒，雖然你很不削他們的無知，但是你卻是弱勢的求職者?
四、如何克服這一缺陷
如何克服應屆畢業(yè)生進入事務所之后的不足，我感覺就是不要離企業(yè)這個圈子太遠，可以和朋友，同學聊一聊企業(yè)，聊聊里面的事和人，聊聊專業(yè)，傾聽他們的故事，可以多看一些實務的書籍……在深入的話其實我也不曉得如何可以真正克服，我那短短的企業(yè)工作經(jīng)驗，只能說讓我更不那么迷茫，我來這邊，我更懂得自己需要的是什么……。
我覺得一畢業(yè)就進入事務所的，真的需要多和身邊的財務朋友聊天，這是很不錯的一種方式，不要讓底稿埋沒了你的青春……