準(zhǔn)備好換一份新工作了嗎?大多數(shù)職業(yè)專家會(huì)告訴你在尚未離職前就開始物色起來(lái)。當(dāng)你這樣做時(shí)，你一定要格外小心。
“我完全贊同這一點(diǎn)。”資深職場(chǎng)人士安迪·蒂奇(AndyTeach)說(shuō)道。他著有《從畢業(yè)到公司：穩(wěn)步晉升的實(shí)用指導(dǎo)》(FromGraduationtoCorporation:ThePracticalGuidetoClimbingtheCorporateLadderOneRungataTime)一書。“當(dāng)你還在工作時(shí)，你就可以運(yùn)用自己的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)槟阋恢痹诓粩嗟嘏c業(yè)內(nèi)聯(lián)系人溝通。他們可能會(huì)告訴你一些你自己意識(shí)不到的工作機(jī)會(huì)。如果你不在工作，就會(huì)消失于別人眼前，也就會(huì)被別人忘在腦后了。”
舊金山精英獵頭公司Premier的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官莎拉·蒙克(SaraMenke)表示，在職尋找跳槽機(jī)會(huì)令你對(duì)潛在雇主更具吸引力。“公司都希望雇傭精英中的精英，而那些人通常是已經(jīng)有工作的。”她如是說(shuō)。“另外，在找到新工作前就辭職所冒風(fēng)險(xiǎn)巨大，你應(yīng)該盡力避免。大多數(shù)人沒有源源不斷的收入進(jìn)帳，所以在收到新公司的入職邀請(qǐng)書之前，你應(yīng)該保住現(xiàn)在的工作。”
蒂奇表示同意。他說(shuō)，大多數(shù)潛在雇主更青睞仍然在職的應(yīng)聘者，因?yàn)檫@讓他們對(duì)自己所雇到的人更有信心。“如果你現(xiàn)在沒有工作，就會(huì)生出許多問題令你處于防御態(tài)勢(shì)，而失去了主動(dòng)出擊的強(qiáng)勢(shì)地位。”他說(shuō)道。
而且，當(dāng)你在未離職的狀態(tài)下找工作時(shí)，自己所承受的壓力也會(huì)更小，他補(bǔ)充道。“如果沒有得到新工作，你還可以退守目前的工作并再次等待機(jī)會(huì)。有一份工作保底會(huì)賦予你自信，因?yàn)槟銢]有處于背水一戰(zhàn)的境地。你可能需要也想要一份新工作，但與很多已經(jīng)辭職的人不同，你并非不得不找到一份新工作才行。”
趁尚未離職時(shí)就開始找工作的另一個(gè)原因是：在未辭職時(shí)開始找工作使你可以就新工作的各項(xiàng)條款與對(duì)方進(jìn)行談判，蒂奇說(shuō)道。“這時(shí)，你處于一個(gè)更有利的地位，可以提出要求并得到自己想要的東西。沒有工作，這種資本就無(wú)從談起了。”
盡管專家們極力建議不要先行辭職或直到被解雇才開始找新工作，但在職找工作還有一些相伴的風(fēng)險(xiǎn)。
蒂奇說(shuō)，也許騎驢找馬的*5危險(xiǎn)就是被公司同事發(fā)現(xiàn)并一傳十十傳百。如果你的老板發(fā)現(xiàn)了，他或她可能會(huì)針對(duì)你，認(rèn)為你對(duì)他們或公司的忠誠(chéng)度不夠。“他們會(huì)認(rèn)為你心生不滿，并且最糟糕的情況是可能開始采取措施解雇你。管理者們想讓雇員們投入工作，而不是找新工作。”
國(guó)際商業(yè)演講者、HumoratWork網(wǎng)站總裁兼撰稿人邁克爾·克爾(MichaelKerr)對(duì)此表示非常贊同。他說(shuō)道，*5的危險(xiǎn)是看到或畏懼來(lái)自現(xiàn)任雇主的報(bào)復(fù)，雇主可能將你尋找新工作之舉視作一種“背叛”。這取決于你直接上級(jí)的成熟度不同，“他們可能會(huì)想辦法對(duì)你進(jìn)行懲罰，如將你排除在討論或一些機(jī)會(huì)之外。而且顯然，如果你正在找的新東家是現(xiàn)在公司的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，一定會(huì)圍繞著利益沖突出現(xiàn)一些道德甚至法律問題。根據(jù)工作和環(huán)境的不同，你甚至可能被視為一種安全威脅。”他如是說(shuō)道。
另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是，如果你花過(guò)多的精力去找一份新工作，可能會(huì)對(duì)現(xiàn)在的雇主有所疏忽懈怠，女性職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’sForWork?首席執(zhí)行官泰瑞·霍凱特(TeriHocket)說(shuō)道。“你將不僅影響公司，還影響自己的職業(yè)信譽(yù)。重要的任務(wù)和項(xiàng)目可能不再考慮讓你參與，這會(huì)從多個(gè)方面對(duì)你造成傷害，從自信程度到交流聯(lián)絡(luò)的能力，而你此時(shí)最最需要的就是它們。”
所以，為了避免這些后果，并在未離職前順利找到工作，以下是你行事的宜與忌：
不要告訴任何同事。
“不要與喜歡散布謠言的人分享找工作的想法或是將要離開的信息。”霍凱特說(shuō)道。你可能想要告訴老板自己在找工作一事，這取決于你們之間的關(guān)系，但讓同事們知道的話，離職時(shí)就很難有個(gè)好心情了，尤其如果他們正對(duì)你的職位虎視眈眈。
蒂奇補(bǔ)充道：“第二次世界大戰(zhàn)時(shí)有句老話，‘口風(fēng)不嚴(yán)戰(zhàn)艦沉。’用到這里，口風(fēng)不嚴(yán)可能會(huì)毀掉你現(xiàn)在以及將來(lái)的工作。”如果告訴單位里一個(gè)同事你正在找新工作，可能就等于告訴了所有人。*10例外的情形是，老板已經(jīng)告訴你公司即將裁員，并提出要幫助你找工作，他補(bǔ)充說(shuō)道。
現(xiàn)在上LinkedIn網(wǎng)站的人這么多，填一份完整的檔案不會(huì)引起任何懷疑，蒂奇說(shuō)道。“對(duì)于候選人，也許招聘經(jīng)理想要看的*9項(xiàng)內(nèi)容就是他的LinkedIn檔案。*4一直更新檔案，這樣就不必在開始找新工作時(shí)慌忙上去補(bǔ)齊了。”然而，不要在檔案里注明你正在尋找新工作，以免現(xiàn)在的雇主監(jiān)視你的主頁(yè)。
不要說(shuō)現(xiàn)在雇主的壞話。
讓你的預(yù)期雇主知道你找工作一事需要保密。
“即便你的處境惡劣，老板是一位暴君，審慎的做法是：談一些積極方面，顯得有些格調(diào)，確保不要斷了自己的任何后路。”克爾說(shuō)道。讓你的談話和思想集中于向前進(jìn)取的正面效應(yīng)，而不是想要逃避的負(fù)面因素。
不要讓現(xiàn)在的同事或上級(jí)當(dāng)推薦人。
蒂奇建議告訴他們你不想讓現(xiàn)在的雇主知道自己正在找新工作，并且自己來(lái)面試一事越少人知道越好。
將面試安排在非工作時(shí)段。
蒂奇說(shuō)道，如果你在找工作時(shí)，有公司聯(lián)系了他們，而他們又不知道你正在找新工作，你將需要做大量解釋工作。不要讓自己陷入這般境地。
不要用公司的電腦、網(wǎng)絡(luò)、傳真機(jī)或電話找工作。
“記住關(guān)鍵是在工作時(shí)保持高效率，占用工作時(shí)間將直接影響到這一點(diǎn)，”蒙克說(shuō)道，“不要在明顯的工作時(shí)段缺席，讓你的雇主質(zhì)疑你的忠誠(chéng)度。”
蒂奇說(shuō)道，如果可能的話，努力將信息性面試及工作面試安排在上班前(也許可以在吃早餐時(shí)會(huì)面)、午餐時(shí)及下班后，或是休息日。“如果你告訴面試官更希望讓找工作一事保密，他們可能會(huì)盡量把面試安排在你方便的非工作時(shí)段，這將最少引起現(xiàn)任雇主的疑心，”他說(shuō)道，“你甚至可以考慮利用未休的假期去參加面試，如果你找到新工作的話，這些假期也就不能享受了。”
繼續(xù)關(guān)注目前的工作。
大多數(shù)公司會(huì)追蹤員工的網(wǎng)絡(luò)使用，所以任何與找工作有關(guān)的舉動(dòng)都可能引起懷疑，蒂奇說(shuō)道。“你的公司也可能追蹤你的電話使用情況，所以*4用私人電話進(jìn)行聯(lián)系，但要確保上班時(shí)沒人偷聽你講電話。”
不要穿得與平時(shí)不同。
繼續(xù)保持或高于現(xiàn)有的工作表現(xiàn)，霍凱特說(shuō)道。“向你的現(xiàn)任雇主表現(xiàn)出尊敬以及敬業(yè)精神，這很重要。”
克爾很贊同。他說(shuō)，你不應(yīng)早退或者對(duì)工作放任不管。“盡管這可能很困難，但這時(shí)候就是要繼續(xù)出色地工作，保持良好的聲譽(yù)，以便在機(jī)遇來(lái)了時(shí)能夠昂首挺胸地離開。”
蒂奇說(shuō)道，盡管對(duì)現(xiàn)在的工作保持關(guān)注可能很難，因?yàn)檎夜ぷ餍枰度氪罅康臅r(shí)間和精力，你必須記得誰(shuí)將給你定期發(fā)工資。
不要在社交網(wǎng)絡(luò)上提及找工作一事。
如果你某天有個(gè)工作面試，就西裝革履地去上班了，但你平時(shí)又從不穿正裝，這樣至少會(huì)引起懷疑。“帶著面試行頭去上班，在車子上換好，或者到了目的地再找一間休息室換好。”蒂奇說(shuō)道。
不要把你的簡(jiǎn)歷貼到求職公告版上。
“它最終會(huì)傳到你的現(xiàn)任雇主那里，你的潛在雇主也會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)徤鳌?rdquo;霍凱特說(shuō)道。
蒂奇同意道。他說(shuō)你可能認(rèn)為自己進(jìn)行了隱私設(shè)置，“但你會(huì)驚訝，有那么多人可以訪問你的社交網(wǎng)站檔案。”還有，別忘了提醒你的好朋友不要提及你找工作的事情。
對(duì)上級(jí)或經(jīng)理永遠(yuǎn)坦誠(chéng)。
蒙克說(shuō)，很有可能現(xiàn)任雇主會(huì)看到你貼出的簡(jiǎn)歷，“這可能會(huì)造成你早早地卷鋪蓋走人。”
如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀尚且不錯(cuò)，那就放慢找工作的腳步。
盡管上述大多是教你如何不讓現(xiàn)任雇主發(fā)現(xiàn)自己正在另謀高就的建議——如果或當(dāng)他們明確地問起你的打算時(shí)，不要撒謊!
“欺騙別人自己也撈不到什么好——除非你真的下定決心要讓找工作一事不為人知——并且這將使你有背后中槍的風(fēng)險(xiǎn)。”克爾說(shuō)道。