在一個企業(yè)你想要生存下去，不被他人取代，主要取決于你的價值還有多少。在一個公司會不斷的增加新人，那如何保證自身的價值呢？“清零”則是一個不錯的方法，不斷的清零，可以讓你一直保持警醒，走在時代浪潮的前面，永遠做一個無可替代的人。
舉一個例子，職場中的你現(xiàn)在求職時，簡歷上多少年工作經(jīng)驗不再是很重要的因素，你具體做過什么，所做的東西是處于時代的前沿，還是已經(jīng)消亡的東西帶來的區(qū)別很大。十年工作經(jīng)驗在IT行業(yè)看來，已經(jīng)不是單純的財富，而很有可能是過時的知識，并且，十年的工作經(jīng)驗意味著你已經(jīng)不是那么“年輕”。所以，一個工作十年以上的人需要強調(diào)的不是工作年限，反而是自己是否還有學習的能力和進取心。
與其被動的接受這種變化，不如主動擁抱這種趨勢。我們每個人應該有“清零”的勇氣，有回到“初始狀態(tài)”的實干。
關于具體的清零的措施，有如下建議：
1）每隔兩年，評價一下自己在這個職業(yè)市場值多少錢。去人才市場談一下，不要被一個小范圍的評價（即你目前公司內(nèi)部的評價）完全遮住眼睛。你值多少錢，取決于這個市場對你的需要程度和出價。
2）每隔一年清理一下自己的書架，把過氣的書拿掉（送人或者賣掉），替換上更新的書。要保證書架上總是有一些你需要讀的書，而不是只放著你讀過的書。
3）每一年更新一下自己的簡歷，無論你工作多久，始終保持簡歷為一頁紙，即只列出目前市場上最需要的并且是你最擅長的技能。做減法，直到你簡歷上只剩下不能減去的東西，這就是你的價值基線。
4）你的管理職位并不重要，無論你是一個初級經(jīng)理還是總監(jiān)甚至是副總，離開這個公司，這都是虛的。更高的管理頭銜只意味著更高的工資，更大的責任和更大的風險，并不是永葆青春的靈丹妙藥。職位越高，越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己，如果只會把任務分派下去，那么自己其實很容易被替代。
5）保持初心，堅持學習，直到你老去。我畢業(yè)之后*9份工作在華為，雖然時間不長，但是從老板任正非身上學到一種堅持學習的精神。從畢業(yè)到現(xiàn)在是十三年了，如今，任總已經(jīng)是69歲的老人了，據(jù)說每次坐飛機還是買四五本書。這么牛的一個人都在這樣虛懷若谷的學習，我們還有什么借口沒時間看書。
6）嘗試跨界，學會計的可以學一下經(jīng)濟；寫程序的不妨學一下開發(fā)；做設計的不妨學一些代碼；每次你跨入不同的領域，你以前所有的成見就會瞬間被震撼，你獲得一個全新觀察世界的方法。
注意，我所說的清零不是讓你不斷的去跳槽，也不是讓你不斷的去換領域工作。我們中的絕大多數(shù)人，會在一個領域不斷發(fā)展，直到成為資深專家。這種清零意識就是逼迫自己不斷在專業(yè)上突破已有的局限，不斷追求新的高度。