因為公司一直招人，特別關(guān)注求職的帖，發(fā)現(xiàn)多為一些個人經(jīng)歷，很多人都將責(zé)任歸罪于企業(yè)和HR，以我的經(jīng)驗，由于中國企業(yè)和人力資源的現(xiàn)狀，要找一些企業(yè)或HR的問題和毛病太容易，有很多知名的企業(yè)對等員工、對等求職者的“罪行”用磬竹難書來形容也不為過。但是本人覺得，我們自身恐怕也不是沒有問題。于是羅織了我們自己的“十大罪狀”，不當(dāng)之外請各位大俠批評指正。
由于部門招聘人員比較多，HR把網(wǎng)站賬號給了我，近兩年來，我約每兩周在前程無憂、卓博、智通等人才網(wǎng)站查閱簡歷上千份，面試過的人也有近100人。結(jié)合對求職者的面試和與人力資源部同事及外部獵頭的溝通，對存在的問題稍做總結(jié)如下：
1、瘋狂的投簡歷。不看職位工作職責(zé)和要求，職位匹配度50%都沒有也投（當(dāng)然很多企業(yè)自己定位不清，或者沒明確，在此不討伐人力資源了，我們先管好自己）。很多人對自己定位不清，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和實現(xiàn)計劃。什么都投，什么職位都去面試，期望冥冥之中碰到自己理想的職位，無異于緣木求魚。世界上哪有那么多企業(yè)和職位適合你，你是通才還是萬金油？只有人才網(wǎng)站和獵頭才讓求職者一天投二十份簡歷，然后全部泥牛入海、肉包子打狗！退一步，你就算是通才，可以勝任很多企業(yè)的很多職業(yè)，但是你自己沒有追求的嗎？什么行業(yè)、什么職位、職位在組織架構(gòu)中的位置和具體的工作職權(quán)和職責(zé)、行業(yè)企業(yè)的發(fā)展怎么樣、企業(yè)文化怎么樣，甚至上班時間、上班地點、食宿等很細(xì)的問題都可以決定你的取舍的，而這些大部分的問題是不需要等到見了面的時候才知道、才去了解的，通過投簡歷選擇和電話溝通之后哪來那么多面試？記住，浪費自己的時間是可恥的，浪費別人的時間是犯罪；
2、同時投一個公司多個職位。我們同時招聘的包括集團(tuán)財務(wù)副經(jīng)理、區(qū)域財務(wù)總監(jiān)、國際酒店財務(wù)副總監(jiān)、能源貿(mào)易公司財務(wù)、項目財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、會計核算主管、預(yù)算及財務(wù)分析主管、管理會計主管、高級會計師、應(yīng)屆儲備人員等各層次財務(wù)人員，很多人什么職位都投，你說是讓他來面試儲備干部還是財務(wù)總監(jiān)好呢？
3、重復(fù)多次投同一職位或者同一公司。網(wǎng)站都有記錄是第幾次投同一職位的，HR一天要看幾十、幾百份簡歷，第二次投基本都不看了，更別說三次以上了；
4、不實事求是，隨便拼湊別人的簡歷，前后重復(fù)，相互矛盾都不知道。財務(wù)人員需要很強的專業(yè)知識和能力，還需要很強的洞察力和整合能力，不少人簡歷里天花亂墜，投資融資、全面預(yù)算、ERP信息化、內(nèi)部控制、納稅籌劃無一不精，面試的時候卻一問三不知。很多企業(yè)對某些經(jīng)驗和能力有特殊要求，迎合這些要求對簡歷進(jìn)行稍加修改，突出重點是寫簡歷的基本技能，但是不能漫無邊際；而且一定要想明白職位要求的背景和企業(yè)真正想要的東西，如果你的經(jīng)驗和知識正好對得上，濃墨重彩基本上就能給你帶來面試的機會了，不需要面面俱到。不然一定經(jīng)不起面試官的對具體問題的窮追猛打的。
5、自我評價飛機上開炮——空對空。形容人優(yōu)秀品質(zhì)的詞語、成語你可以羅列1000個，但是如果你每一項品質(zhì)沒有切身經(jīng)驗，不能通過工作經(jīng)歷的描述、工作業(yè)績來體現(xiàn)，經(jīng)不起面試的考驗，那么只能適得其反。
6、工作經(jīng)驗一筆帶過。財務(wù)人員的職業(yè)道德是老板對財務(wù)人員的首要要求，但是，那個東西不能用卷尺量不能用磅稱來稱，還得從背景調(diào)查中了解，從工作中體現(xiàn)；所以工作經(jīng)驗和能力是簡歷能否獲得青睞的關(guān)鍵，見過不少職位寫著財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管的人工作經(jīng)驗就一句話“全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)”或者“負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)”！這樣的簡歷又怎么入得了招聘人員的法眼呢？面對這樣的簡歷他們恐怕也只能一瞥而過。
7、漫天要價。很多人不了解行業(yè)和職位的平均工資水平在簡歷中漫天要價，自然不會獲得面試機會；如果寫的是“面議”，在面試時也有很多人漫天要價，我曾問兩個求職者要這么高的理由是什么，得到的回答是“你們可以落地還價，我當(dāng)然要高點啦”！殊不知規(guī)范的公司都有完善的薪酬體系，對于經(jīng)理級以下職位，一般不會因為你要得低了就不給你薪酬體系的崗位工資；而如果你要得高了，公司也不會為你改變薪酬體系，所以你能得到Offer嗎？對于高層職位，不少公司已經(jīng)建立起年薪制度，有一定的靈活性，但也不可能毫無章法，所以明確自己的薪酬要求范圍是比較好的方式，如果職位平臺比較好、空間比較大、工作量沒有想像的大或者覺得公司領(lǐng)導(dǎo)和老板挺好，你可能會接受低一點的工資；否則你就按*6要求談就是了，談不成選擇在你。但是如果你不明確自己的要求，HR有時為了完成自己的工作績效考核，你價值百萬，同樣讓你面試月薪3000的職位。以我自己的經(jīng)驗，不但要在簡歷明確，還要在電話中確認(rèn)所面試的職位是否能提供你所需要的薪酬，否則浪費時間自討沒趣。
8、職業(yè)生涯不明，換工作目標(biāo)不清、計劃不周，沒有耐心，委曲求全。這既是問題，也是導(dǎo)致前面很多問題的原因。很多人不清楚自己的能力，不明白自己的職位到底是做什么的或者需要什么樣的專業(yè)和能力，也不明白自己價值幾何，也不知道自己到底想要一個什么樣的工作；在投了簡歷沒有回應(yīng)或者兩次面試不成功之后就失去耐心（尤其是祼辭的人），放低要求，饑不擇食。這樣的后果往往只能帶來一段不堪回首的職場經(jīng)歷。
9、不學(xué)*7的財經(jīng)法規(guī)。近幾年的繼續(xù)教育都是內(nèi)部控制，有人說自己與時俱進(jìn)，有人說自己愛好學(xué)習(xí)，有人說自己要履行財務(wù)監(jiān)督，有人說自己有豐富的內(nèi)部審計經(jīng)驗……但是對COSO委員會或者中國的內(nèi)控框架模型是什么都不知道！我不知道，連繼續(xù)教育都不認(rèn)真對待的人，又怎么去學(xué)習(xí)世界上*8進(jìn)的財務(wù)管理的理念和方法？