身為職場達(dá)人,如何應(yīng)對“低薪時代”,怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得勝利?根據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)多年來對職場的深入研究,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為把握以下三個生存法則能夠安然渡過低薪時代:
1、就業(yè)不止看薪酬
企業(yè)用人看的是能力和經(jīng)驗,而不是學(xué)歷和資歷。洪向陽指出,就大學(xué)畢業(yè)生而言,此時更要合理的對自己定位,而不是一味的考慮薪酬高低,選擇職業(yè)時不要為薪資多少所左右,而應(yīng)腳踏實地地做好眼前工作,那么拿到手的實際收入相信不會讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇,將會失去很多的就業(yè)機會。因此,畢業(yè)生應(yīng)理智地對待工資與待遇,樹立“就業(yè)比起薪更重要”的觀念,只有等自己“翅膀硬了”、“有本錢了”之后,才會有更多追求高薪的“籌碼”。
而對于職場人士,向陽生涯認(rèn)為,適逢經(jīng)濟危機和裁員風(fēng)暴之下,理解并接受低薪事實,保住現(xiàn)有工作方才是當(dāng)前的務(wù)實之舉。試想在如此惡劣的經(jīng)濟環(huán)境之下,低薪相比無法就業(yè)來說,已經(jīng)算是莫大的安慰了。試想當(dāng)別人還在找工作四處無望之時你還能正常領(lǐng)到薪水,雖然不高,但至少還能解決自己的生存問題,不妨試著換位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。留得青山在,不怕沒柴燒。而對于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人,此時更應(yīng)謹(jǐn)慎對待,分析跳槽的風(fēng)險、自己在新機會前的勝任度以及該行業(yè)/企業(yè)的發(fā)展趨勢等,如果盯著高薪而盲目跳槽,往往會得不償失。
2、修煉內(nèi)功好應(yīng)對
對于大學(xué)畢業(yè)生而言,在就業(yè)之前需要學(xué)會把握方向,懂得規(guī)劃,選擇專業(yè)時要慎重,同時盡量向深度和綜合方向發(fā)展。向陽生涯認(rèn)為,大學(xué)生畢業(yè)后要想成為高薪一族,最重要的還是要沉下心來,多學(xué)些真本領(lǐng)。在選修課程時,可以選擇自己感興趣以及目前市場缺口較大的課程進行深度發(fā)展。同時注重加強相關(guān)的專業(yè)技術(shù)、實踐能力的培養(yǎng)以及社會經(jīng)驗的積累等,等到專業(yè)、能力、經(jīng)驗都達(dá)到一定程度后,薪酬方面自然會有提高。老話說得好,是金子總會發(fā)光的。
而對于職場人士則更加需要多多學(xué)習(xí)提升實力了。洪向陽告訴我們,身在職場,就應(yīng)時刻保持職業(yè)危機感,除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能,還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能,如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等,這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。如果你是個“內(nèi)功深厚”的人,職場中以一頂三,身兼數(shù)職,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,是個不折不扣的“綜合技術(shù)型人才”,那么你還可能是一直低薪嗎?
3、做好規(guī)劃出困境
低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問題,但是它能很清晰地反映個人的職業(yè)狀況。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家組指出,不論是涉世之初的職場新人還是多年摸爬滾打于職場的“老人”,要解決低薪問題,只有進行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是出路。
通過對個人的職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會等三大系統(tǒng)的系統(tǒng)分析,人們可以快速找準(zhǔn)自己的a1職業(yè)定位,并進行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,使自己找到a1競爭點,獲得更成功的未來。在6年多時間里,向陽生涯成功幫助了成千上萬人走出了低薪的泥潭。通過職業(yè)規(guī)劃專家的幫助,很多人對工作更加的投入,職業(yè)競爭力也提升到更高層面,與此同時給企業(yè)和社會所創(chuàng)造的價值和財富也將更多,因而回報也呈上升趨勢。通過眾多的真實案例,向陽生涯從中發(fā)現(xiàn),商業(yè)價值的高低是最終決定人們薪水高低的主要因素。