【內(nèi)容導(dǎo)航】：
　　(一)勞動合同的履行
　　(二)勞動合同的變更
　　【章節(jié)關(guān)系】：
　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)>>第二章勞動合同與社會保險法律制度>>*9節(jié)勞動合同法律制度
　　【知識點】：勞動合同的履行和變更
　　一、勞動合同的履行
　　合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。
　　(一)雙方履行勞動合同的要求：
　　出現(xiàn)兩種特殊情況：
　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　(二)建立和完善勞動規(guī)章制度要點：
　　1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
　　2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議三個步驟：
　　(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;
　　(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;
　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。
　　3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　二、勞動合同的變更
　　1.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。
　　勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。