【內(nèi)容導航】：
　　(一)勞動合同必備條款
　　(二)勞動合同約定條款
　　【章節(jié)關系】：
　　經(jīng)濟法基礎>>第二章勞動合同與社會保險法律制度>>*9節(jié)勞動合同法律制度
　　【知識點】：勞動合同的主要內(nèi)容
　　一、勞動合同必備條款
　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
　　3.勞動合同期限。
　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
　?、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
　?、趪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?
　　⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
　　4.工作內(nèi)容和工作地點。
　　5.工作時間和休息休假。
　　6.勞動報酬。
　　國家實行最低工資保障制度。
　　7.社會保險。
　　社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。
　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。
　　二、勞動合同約定條款
　　(一)試用期
　　試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
　　1.試用期期限
　　(1)關于試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月
　　(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
　　提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
　　2.試用期工資
　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。
　　(二)服務期
　　1.勞動者違反服務期的違約責任
　　(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　(2)一般而言，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
　?、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
　　②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
　　⑤被依法追究刑事責任的。
　　2.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形
　　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的;
　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
　　1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
　　提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。
　　3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。