如果你隨便問一個人，*9份工作重要嗎？得到的答案幾乎都是“十分重要”，*9份工作的內(nèi)容和性質(zhì)會對將來的職業(yè)發(fā)展有很大的的影響，夸張一點(diǎn)說，甚至能決定你未來的命運(yùn)，所以畢業(yè)生在找*9份工作的時候必須尤為慎重。
　　不同行業(yè)的人在選擇*9份工作時，需要考慮的因素或多或少會有一些偏差，那么，會計人的*9份工作，最重要的是什么？
　　有人說，畢業(yè)后的*9份工作，不要只注重眼前利益，要思考你在未來的5到10年期望達(dá)到的目標(biāo)，其次，要自己做決定，一定要在正確認(rèn)識自己和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上慎重作出選擇。大平臺提供全球頂尖的、系統(tǒng)的“員工養(yǎng)成計劃”，各種經(jīng)營管理和領(lǐng)導(dǎo)能力課程將伴隨員工的職業(yè)發(fā)展，使員工能夠結(jié)合工作中的實際挑戰(zhàn)與歷練，邊學(xué)邊做，學(xué)習(xí)方式有課前自學(xué)，實踐練習(xí)，專人輔導(dǎo)，課堂學(xué)習(xí)等多種方式結(jié)合。幫助員工提早規(guī)劃未來，但是大平臺會那么好找嗎？
　　作為職場新人，應(yīng)該知道，先讓工作選擇我們，我們才能去選擇工作。工作經(jīng)驗的積累是量的累計，工作結(jié)果的突破就是質(zhì)的飛躍。*9份工作應(yīng)該先做對，然后再做好；先把腳站穩(wěn)，然后再站高。有時是不是眼高手低了呢，覺得很多工作都不能發(fā)展，其實都在人做。*9份工作，如果一直想找真正適合自己發(fā)展的工作，朝這個方向前進(jìn)，從底層做起，了解工作的激情與辛酸，以后才能更好地發(fā)展。請善待你的*9份工作，任何發(fā)展都是腳踏實地走出來的，而不能一拍腦袋就出來。
　　工作不是義務(wù)，那么既然我們付出了汗水，精力，付出我們生命中的時間在給別人做事，那工資就是對我們付出的回報。如果你覺得你的“付出”——你所做的“工作”只是換來那些“經(jīng)驗”就夠了的話，那樣的“工作”是不給工資也行的，但是以后得有“錢途”。當(dāng)然，工資重要，但是也沒有那么重要，你所處的環(huán)境和發(fā)展勢頭，都是你工作需要考慮的因素。
　　企業(yè)文化是找工作不可忽略的因素，企業(yè)文化會影響到在該公司中的所有員工，會計人自然也不例外，而會計人的工作早就不只是做報表、對數(shù)據(jù)那么簡單，還要和其他部門的員工進(jìn)行溝通與對接，所以企業(yè)的氛圍對會計人的成長還是有很大的影響的。此外，在一家加班文化重的企業(yè)工作，會計人自然也會比較忙;而在一家活不多的企業(yè)工作，會計人的日常也會很悠閑。這些日常的工作狀態(tài)都會對將來的發(fā)展有很大的影響。
　　雖說企業(yè)文化會對會計人將來的發(fā)展有一定的影響，但它畢竟只能起到想對微小的作用，不可能上升為決定會計人未來發(fā)展的因素，而畢業(yè)后的*9份工作，最應(yīng)該考慮的必須是主要矛盾，而不是這些邊邊角角的小問題。
　　從會計這個行業(yè)的特性來看，這幾點(diǎn)都不足以成為會計人畢業(yè)后*9份工作首要考慮的因素，因為經(jīng)驗才是最重要的。