一、勞動(dòng)合同必備條款
　　
　　1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
　　
　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
　　
　　3.勞動(dòng)合同期限。
　　
　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
　　
　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
　　
　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;
　　
　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
　　
　　連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
　　
　?、?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　　
　?、?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　
　?、?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　　
　?、?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
　　
　?、?被依法追究刑事責(zé)任的;
　　
　　⑥ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　　
　?、?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　
　　另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　
　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
　　
　　5.工作時(shí)間和休息休假。
　　
　　6.勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
　　
　　7.社會(huì)保險(xiǎn)。
　　
　　社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。
　　
　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。