一、勞動合同訂立的概念和原則
　　
　　勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　
　　二、勞動合同訂立的主體
　　
　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求
　　
　　1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
　　
　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
　　
　　(1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;
　　
　　(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
　　
　　(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)
　　
　　1.用人單位的義務(wù)和責任
　　
　　(1)用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
　　
　　(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
　　
　　(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
　　
　　(4)用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　
　　2.勞動者的義務(wù)
　　
　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　
　　三、勞動關(guān)系建立的時間
　　
　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。