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醫(yī)療期
（一）醫(yī)療期與停工留薪期
1.醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期減則稱為停工留薪期。
二者區(qū)別：
比較 | 醫(yī)療期 | 停工留薪期 |
病因 | 患病、非因工負傷 | 工傷、職業(yè)病 |
待遇 | 醫(yī)療期待遇——發(fā)放病假工資 | 工傷醫(yī)療待遇——發(fā)放正常工資 |
期滿后 | ①勞動者就有義務進行勞動②符合提前解除合同條件的，用人單位按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償（額外支付勞動者1個月工資） | ①仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。②用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。 |
（二）醫(yī)療期期間：3個月～24個月
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
【解釋1】醫(yī)療期的長短與勞動者的工齡相關(guān)。
【解釋2】計算醫(yī)療期從病休*9天開始，累計計算。
【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資（或疾病救濟費）標準：可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
【例題·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（ ）。
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個月
C.實際工作（在本單位）年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月
D.實際工作（在本單位）年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制
【答案】ABC
【解析】本題考核醫(yī)療期期間的確定。實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間為24個月。
【考題·不定項選擇題】
孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。
已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。
1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。
A.甲公司與孫某不應約定試用期
B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限
【答案】ACD
【解析】根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A正確；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，所以選項C正確；競業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項D正確。
2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。
A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.12個月
【答案】C
【解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月，所以答案是C。
3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。
A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止
B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院
C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資
D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資
【答案】BD
【解析】根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。
4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任
B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任
C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償
D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償
【答案】BC
