QQ登錄
微博登錄
微信登錄
高頓網(wǎng)校為考生準(zhǔn)備了史上最全的會計職稱考試備考指南，輕松學(xué)習(xí)，簡單、高效，讓考試So Easy！了解詳情》
初級會計職稱考試時間為5月16日-20日，2015年初級備考已經(jīng)開始，高頓網(wǎng)校為了幫助參加2015年初級會計職稱考試考生打好基礎(chǔ)，提高備考效果，特整理了2015初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點，希望對廣大考生有所幫助，祝您學(xué)習(xí)愉快，考試順利通關(guān)！
2015初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
1.經(jīng)濟補償?shù)暮x
勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別：
“三金”
適用條件
性質(zhì)
支付主體
經(jīng)濟補償金
（1）勞動關(guān)系的解除和終止
?。?）勞動者無過錯
法定（無過錯，無懲罰性）
用人單位
違約金
?。?）勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定
?。?）勞動合同中有違約補償約定
約定（有過錯，具有懲罰性和賠償性）
勞動者
賠償金
用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害
法定或約定（有過錯，具有懲罰性和賠償性）
二者之一
2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>
（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
?。?）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
?。?）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；
?。?）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；
（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；
?。?）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。
?。?）關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。
（2）關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
?、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?6不超過年。
| 初級會計職稱精品課程 | 課程專業(yè)名稱 | 講師 | 試聽 |
 39363人選擇該課程 | 《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》+《初級會計實務(wù)》 全網(wǎng)最長課時網(wǎng)課+兩套明星師資+3年超長學(xué)籍+保過協(xié)議 初級職稱考試3個月必過 | 張老師|楊老師 |  |
 93%的人選擇該課程 | 《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》+《初級會計實務(wù)》 初級職稱考試無憂 | 高頓名師 | |
| 初級職稱免費試聽 | 中級職稱免費試聽 |
|---|
初級會計職稱精彩推薦：
