工齡工資怎么算

工齡工資，也稱為年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。

具體的計(jì)算方式：

1.固定標(biāo)準(zhǔn)法：按照員工每工作一年，給予固定的工齡工資。

2.線型計(jì)算法：多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。

3.起拿年限法：有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

工齡不僅影響工齡工資，還影響基本工資、休假調(diào)休、帶薪年休假天數(shù)等多個(gè)方面。比如，有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資，工齡越長，基本工資越高。在休假方面，工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算。

工資會計(jì)憑證的制作包括：

1.編制發(fā)放工資單：根據(jù)員工的工作合同以及申請報(bào)銷憑證，按照要求編制每位員工的工資單，確認(rèn)工資發(fā)放金額，摘要信息等。

2.簽署憑證：由領(lǐng)導(dǎo)蓋章簽署工資單，確認(rèn)發(fā)放金額，以及摘要信息。

3.制作憑證：根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)制度》等有關(guān)法律條款，編制完整的會計(jì)憑證，憑證中必須體現(xiàn)申請單位、金額、摘要、簽字等信息，并規(guī)范地簽署、蓋章。

4.存檔：把簽署后的憑證存放在財(cái)務(wù)文件的指定位置，并妥善存檔。

以上是會計(jì)憑證的制作過程，但是在編制憑證時(shí)，還需要注意：

1.應(yīng)該注意憑證字號，每票憑證都必須有唯一不可重復(fù)的字號，以便于以后查詢。

2.在編制憑證時(shí)，應(yīng)該把會計(jì)科目、金額、摘要等信息填寫清楚，以免誤操作。

3.編制憑證時(shí)，應(yīng)按照會計(jì)憑證的規(guī)范格式進(jìn)行，注意核算格式、正負(fù)符號等明確，以免影響憑證的真實(shí)性。

在編制會計(jì)憑證時(shí)，除了上述步驟，還要注意憑證的檢驗(yàn)問題，一般情況下，檢查憑證的正確性主要有兩個(gè)方面：一是正確性，即憑證中的金額、科目、日期等信息是否準(zhǔn)確可靠。二是完整性，即憑證是否缺失或不完整。

企業(yè)計(jì)提本月員工工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

—— 社保費(fèi)(單位部分)

企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，然后通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

什么是應(yīng)付職工薪酬?

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。