【經濟法不定項三-勞動合同】2017年3月1日，鄭某到甲公司工作，6月1日甲公司與鄭某簽訂了2年期限勞動合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排鄭某分別于10月1日(國慶節(jié))加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其補休。2019年1月鄭某向公司遞交醫(yī)院證明告知已懷孕事實。5月31日因勞動合同期限屆滿，甲公司不再與鄭某續(xù)簽并通知其勞動合同終止，仍處于孕期的鄭某對此存有異議。己知:甲公司實行標準工時制;鄭某日工資為240元。甲公司已為鄭某辦理了社會保險登記并按月從其工資中扣繳相關社會保險費用。
要求:
根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題
1.甲公司與鄭某勞動關系建立及未及時訂立書面勞動合后的下列表述中,正確的是()A.鄭某有權要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期間2倍工資B.勞動關系自2017年6月1日建立
C.勞動關系自2017年3月1日建立
D.甲公司不需向鄭某支付未及時簽訂書面勞動合同的2倍
【答案】AC
【解析】選項A正確選項D錯誤，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至補丁書面勞動合同前一日應當向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同,選項B錯誤選項C正確。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系自2017年3月1日建立,綜上本題應選AC.
2.下列社會保險項目中，甲公司應從鄭某工資中代扣代費的是(）
A.工傷保險
B.失業(yè)保險
C.職工基本養(yǎng)老保險
D.職工基本醫(yī)療保險
【答案】BCD
【解析】選項A職工參加工傷保險無需繳納任何保險費，由用人單位繳納﹐個人無需繳納選項BCD均由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納綜上，本題應選BCD.
4.勞動合同期限內甲公司的職工鄭某正好處在孕期,但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（).
A甲公司不能解除勞動合同
B甲公司可以解除勞動合同
C如果甲公司提出解除勞動合同，鄭某提出繼續(xù)履行勞動合同的應當繼續(xù)履行D如果甲公司提出解除勞動合同，鄭某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，
甲公司應當向鄭某支付經濟補償金
[答案]AC
[解析]女職工在孕期，產期，哺乳期的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞工合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應地情形消失時終止。