根據(jù)企業(yè)會計準則第九號——職工薪酬，第二條、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
　　一、什么是職工薪酬
　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
　　《國際會計準則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。
　　二、如何計量和確認職工薪酬
　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
　　1．計入成本的職工薪酬支出
　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
　　2．計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出
　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
　　3．計入費用的各種保險費用及住房公積金
　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并確認為當期費用。
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