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第八章 勞動合同與社會保險法律制度/第一節(jié) 勞動合同法律制度
第一節(jié) 勞動合同法律制度
一、勞動關(guān)系與勞動合同
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。與一般民事關(guān)系不同，勞動關(guān)系有其自身獨特的特征。
勞動合同是勞動者與用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
二、勞動合同的訂立
?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒌母拍詈驮瓌t訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
?。ǘ﹦趧雍贤喠⒌闹黧w
?。眲趧雍贤喠⒅黧w的資格要求。
?。矂趧雍贤喠⒅黧w的義務(wù)。
?。ㄈ﹦趧雨P(guān)系建立的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
?。ㄋ模﹦趧雍贤喠⒌男问?br> 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
?。ㄎ澹﹦趧雍贤男Я?br> 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
無效勞動合同：（１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（２）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（３）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、勞動合同的主要內(nèi)容
?。ㄒ唬﹦趧雍贤貍錀l款
?。庇萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
?。矂趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
?。硠趧雍贤谙?。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
?。垂ぷ鲀?nèi)容和工作地點。
５工作時間和休息休假。
目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。
?。秳趧訄蟪?。
國家實行最低工資保障制度。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
?。飞鐣ｋU。
?。竸趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
?。狗?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
?。ǘ﹦趧雍贤s定條款
?。痹囉闷?。
勞動合同期限３個月以上不滿１年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
?。卜?wù)期。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
?。潮Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
四、勞動合同的履行和變更
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
五、勞動合同的解除和終止
（一）勞動合同的解除
１協(xié)商解除。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
?。卜ǘń獬?。
?。ǎ保﹦趧诱呖蓡畏矫娼獬齽趧雍贤那樾?。
?、賱趧诱咛崆巴ㄖ獬齽趧雍贤那樾?。
?。釀趧诱咛崆?３０日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。ｂ勞動者在試用期內(nèi)提前 ３日通知用人單位解除勞動合同。
?、趧趧诱呖呻S時通知解除勞動合同的情形。ａ用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。ｂ用人單位未及時足額支付勞動報酬的。ｃ用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
?。溆萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。ｅ用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。ｆ用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
?。缬萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。ｈ法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
?、蹌趧诱卟恍枋孪雀嬷萌藛挝患纯山獬齽趧雍贤那樾?。
?。嵊萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。ｂ用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
?。ǎ玻┯萌藛挝豢蓡畏矫娼獬齽趧雍贤那樾?。
?、僖騽趧诱哌^錯解除勞動合同的情形。ａ勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。ｂ勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
?。銊趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。ｄ勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
?。鍎趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。ｆ勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
?、跓o過失性辭退的情形。
?。釀趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
?。鈩趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。ｃ勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
?、劢?jīng)濟(jì)性裁員的情形。
?。嵋勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
?。馍a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
?。闫髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
?。淦渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
?。ǎ常┕诮獬齽趧雍贤械谋O(jiān)督作用。
?。ǘ﹦趧雍贤慕K止勞動合同終止的情形。
?。眲趧雍贤跐M的。
?。矂趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
?。硠趧诱哌_(dá)到法定退休年齡的。
?。磩趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
?。涤萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
?。队萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
?。贩伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
?。ㄈ趧雍贤獬徒K止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
?。睆氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
?。苍诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
?。郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
?。磁毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。
?。翟诒締挝贿B續(xù)工作滿 １５年，且距法定退休年齡不足 ５年的。
?。斗?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ㄋ模﹦趧雍贤獬徒K止的經(jīng)濟(jì)補償
?。苯?jīng)濟(jì)補償?shù)母拍睢?br> 勞動合同法律關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補償是指按照勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助，也稱經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金是不同的。
?。灿萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?br> ?。ǎ保﹦趧诱叻想S時通知解除和無需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的。
?。ǎ玻┯捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
?。ǎ常┯萌藛挝环咸崆埃常叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者１個
月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的。
?。ǎ矗┯萌藛挝环峡刹脺p人員規(guī)定而解除勞動合同的。
?。ǎ担┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
?。ǎ叮┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
?。ǎ罚┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
（８）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。辰?jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц丁?br> 經(jīng)濟(jì)補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作 １年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿１年支付１個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。６個月以上不滿１年的，按１年計算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
?。ㄎ澹﹦趧雍贤獬徒K止的法律后果及雙方義務(wù)
六、集體合同與勞務(wù)派遣
?。ㄒ唬┘w合同
集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
?。ǘ﹦趧?wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)。
勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
七、勞動爭議的解決
?。ㄒ唬﹦趧訝幾h及解決方法
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
?。ǘ﹦趧诱{(diào)解
可受理勞動爭議的調(diào)解組織有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起１５日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
（三）勞動仲裁
勞動爭議仲裁不收費。仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。
仲裁員有規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。下列勞動爭議，除 《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（１）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)１２個月金額的爭議；（２）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動者對上述一裁終局的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明上述一裁終局的裁決有規(guī)定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起３０日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
（四）勞動訴訟
勞動訴訟依照 《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任
?。ㄒ唬┯萌藛挝贿`反 《勞動合同法》的法律責(zé)任
１用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的法律責(zé)任。
２用人單位訂立勞動合同違反法律規(guī)定的法律責(zé)任。
３用人單位履行勞動合同違反法律規(guī)定的法律責(zé)任。
４用人單位違反法律規(guī)定解除和終止勞動合同的法律責(zé)任。
５其他法律責(zé)任。
（二）勞動者違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任 熱門推薦：
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