第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
四、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述(★)
類(lèi)型 | 具體條款 |
必備條款 | 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 |
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 | |
勞動(dòng)合同期限 | |
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) | |
工作時(shí)間和休息休假 | |
勞動(dòng)報(bào)酬 | |
社會(huì)保險(xiǎn) | |
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) | |
約定條款 | 試用期 |
服務(wù)期 | |
保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 | |
其他約定事項(xiàng):例如,補(bǔ)充保險(xiǎn) |
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(★★)
(一)何謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
【解釋】一般在以下幾種情況下,用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;(2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;(3)因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。該合同只是“無(wú)確切終止時(shí)間”,而非“無(wú)終止時(shí)間”,一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。
【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有3種情形:
(1)雙方自由協(xié)商、一致同意訂立;
(2)依照法律規(guī)定,直接視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)出現(xiàn)法定情形時(shí),法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者有相反意愿)。
(二)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(三)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”——勞動(dòng)者有權(quán)說(shuō)“No!”
出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí),如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
(1)10年
?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算。
【解釋2】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
?、谟萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(2)2次
勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”),續(xù)訂勞動(dòng)合同的:
?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(“兼職”),對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?、軇趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的(“犯罪”);
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3.法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,此處的“2倍工資”沒(méi)有最多11個(gè)月的限制。
【例題1•多選題】2008年以來(lái),甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
A.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某
C.患病休假,痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
【答案】ABCD
【解析】本題針對(duì)“勞動(dòng)者法定情形”的細(xì)節(jié)出題。(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任);(2)選項(xiàng)B:被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的;(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。
【例題2•多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具備法定情形,繼續(xù)續(xù)訂的
C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
【答案】ABD
【解析】(1)選項(xiàng)B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等),續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。