第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　三、勞動合同的效力(★)
　　1.生效時間
　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　【提示】勞動合同生效時間與勞動關系建立時間不同：
　　(1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應生效，而后再實際用工，勞動關系于實際用工之日起建立;
　　(2)也可以先實際用工(先建立勞動關系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。
　　2.下列勞動合同無效或者部分無效：
　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　3.無效勞動合同的法律后果
　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
　　(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
　　【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。
　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任
　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬
　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
　　【答案】C
　　【解析】選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
　　【小結】
　　勞動合同的效力考點小結