眼看時(shí)間到了八月，會(huì)計(jì)新人們?nèi)肼毝嗌僖灿幸粋€(gè)月左右的時(shí)間了。經(jīng)歷了一開(kāi)始的雀躍，體驗(yàn)了職場(chǎng)中各種現(xiàn)實(shí)的殘酷對(duì)待，你對(duì)這個(gè)行業(yè)、這份工作是否有了更深的認(rèn)識(shí)?從行業(yè)外跨到了行業(yè)內(nèi)，從美好的、高大上的“臆想”到了瑣碎的、重復(fù)的“現(xiàn)實(shí)”，你需要的是一份更加直截了當(dāng)?shù)男率止ヂ?mdash;—
1.心態(tài)，不要怕吃苦
剛?cè)胄械臅r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)你的能力和態(tài)度都把握不足，自然只會(huì)給你一些打雜的小事。也許你這一個(gè)月都在錄入數(shù)據(jù)、貼憑證;也許你真頂著高溫坐公交車(chē)往返于幾個(gè)銀行排隊(duì)辦事;也許你在雷雨天花了好幾個(gè)小時(shí)去稅務(wù)局，最后還無(wú)疾而終……但是如果你連這些體力活都不愿意堅(jiān)持，未來(lái)也難有更加專業(yè)的工作安排給你。
2.薪水，剛起步時(shí)薪水重要，但工作本身更重要
會(huì)計(jì)行業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)，零經(jīng)驗(yàn)的新會(huì)計(jì)人除非考過(guò)了ACCA、USCPA等各種高含金量的證書(shū)，否則基本沒(méi)有可能有什么薪酬上的優(yōu)待，甚至即便你考過(guò)了證書(shū)，也比不上那些有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的老財(cái)會(huì)人。在這一點(diǎn)上，會(huì)計(jì)新人只能“認(rèn)栽”。開(kāi)始工作的*9第二年先將重心放在快速成長(zhǎng)上，等到第二、第三年，有了經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之后，再談加薪或者跳槽，會(huì)有更好的效果。
3.關(guān)系，好的關(guān)系對(duì)你的工作事半功倍
像一個(gè)真正的社會(huì)人一樣和周?chē)娜舜蚝藐P(guān)系。這并不是要你對(duì)他人阿諛?lè)畛?，而是保持一種禮貌相待的態(tài)度，同時(shí)做好自己分內(nèi)的工作，不因自己的失誤、錯(cuò)誤而影響他人的工作，這種良好的合作關(guān)系對(duì)你的同事而言更為重要。
而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，除了做好自己的工作之外，也要時(shí)常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，同樣的一份數(shù)據(jù)，你可以只是錄入數(shù)據(jù)，但是這并不夠出彩，如果你能根據(jù)數(shù)據(jù)的變化分析出一定的前因后果，并給出相關(guān)的解決方案，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更認(rèn)可你。
除了在公司內(nèi)的關(guān)系之外，作為會(huì)計(jì)人，和工商稅務(wù)的良好往來(lái)也是非常必要的，雙方如果有沖突、有不理解的地方一定要忍耐，多溝通、多體諒，混個(gè)臉熟之后以后辦事更加方便。
4.記錄，疑惑、思考、經(jīng)驗(yàn)、工作進(jìn)度，全都值得記下來(lái)
工作中該記錄的，都不應(yīng)該忽略掉，項(xiàng)目的進(jìn)度、各種手續(xù)、各種經(jīng)驗(yàn)所得，包括在做一些申報(bào)時(shí)需要攜帶的東西，一樣樣都列出來(lái)，然后就此進(jìn)行檢查，免得自己丟三落四。如果有什么新的任務(wù)或者稅務(wù)相關(guān)的新通知，及時(shí)記下一筆可比你純粹用大腦記憶要靠譜得多。
5.留底，給自己更多的便利和底氣
從入職開(kāi)始你接觸了多少工作，每項(xiàng)工作的時(shí)間、順序是怎樣的，都該要留個(gè)底，甚至可以通過(guò)復(fù)印、拍照的方式來(lái)留存。比如貨物合同、稅票、電匯單的格式，一般納稅人的申請(qǐng)表、年檢時(shí)填的那些表格等。無(wú)論是你將來(lái)跳槽，或者再接觸到這類工作內(nèi)容，填寫(xiě)操作起來(lái)都會(huì)更加便捷。
6.目標(biāo)，要做就該做*4的那一個(gè)
剛開(kāi)始工作的時(shí)候，年輕的會(huì)計(jì)人難免心高氣傲，遇到一些不高興的事情、領(lǐng)導(dǎo)偏心的情況，就想著要走。事實(shí)上你是否反思過(guò)自己做會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)是什么?你的所作所為是否符合了這個(gè)目標(biāo)呢?
行行出狀元，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展始終都是潛力無(wú)限的，市場(chǎng)上，對(duì)于優(yōu)質(zhì)、資深、綜合型的會(huì)計(jì)人需求始終居高不下;途徑上，各類會(huì)計(jì)專業(yè)證書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高頓教育，為會(huì)計(jì)人們提供了一個(gè)又一個(gè)實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)目標(biāo)的機(jī)會(huì)，從面授課程、網(wǎng)課到集中訓(xùn)練營(yíng)等，多種形式滿足會(huì)計(jì)人不同的需要。在這樣一個(gè)環(huán)境中，你為什么不去朝著*4的那個(gè)目標(biāo)去努力呢?