年終獎金的派發(fā)正在華爾街如火如荼地進行著，但人們并不那么興奮。雖然有一小部分人看上去心情不錯，但大部分人因為獎金與去年持平感到沮喪。
 

 
筆者在高頓財經研究院提供的一份華爾街收入統計報告上看出：今年金融全行業(yè)的獎金相比去年已平均下降了10%。年終獎金的減少令許多投資銀行內的associates和VP不再高興，許多大銀行為此感到焦慮。在新近頒布的《金融行業(yè)內全球最受歡迎的十大公司》的報道中，我們可以看到谷歌已晉升到第三名，僅次于高盛和J.P摩根之后。當金融擦撞科技，越來越多的金融專業(yè)人士愿意加入谷歌。在谷歌，除了能獲得一份新穎的職位，許多初級銀行家包括一些中級銀行家會驚訝地發(fā)現，他們目前的收入竟與在投資銀行一名執(zhí)行董事的報酬相近。還能得到七位數的獎金?，F華爾街獎金發(fā)放低迷，恰成為谷歌巨頭*4的挖人時機。

 
在極力避免人才流失的情況下，知名國際投行都盡可能給出他們的associates和VP多少報酬？我們來看一下這份針對華爾街收入的統計報告：
以國際金融巨頭為例：高盛(Goldman Sachs)、摩根大通、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Bank of America Merrill Lynch)、巴克萊銀行、花旗銀行、德意志銀行、瑞士信貸(Credit Suisse)、和瑞銀(UBS)。
在銀行工作*9第二年的員工：基本工資加上獎金總額，全年在20萬美元到35萬美元之間。
如果你已經在同一家巨頭投行工作三年，你的收入將超過大多數同齡人。全年總薪酬在27萬美元到45萬美元之間。
同時，金融機構為了挽留副總裁級別的金融專才，都盡力想達到他們期望的年薪：包括獎金在內，他們的平均收入在37.5萬美元到92.5萬美元之間！
Job title/rangesalary range（in thousands of US$）Bonus range （in thousands of US$）total compensation range （in thousands of US$）
Associate (1-2 years' experience)100-125100-225200-350
Associate (3rd year)125-140150-310275-450
VP150-200225-725
375-925

 
那么，各銀行采用哪些標準決定員工收入的高低？我們接著往下看：
摩根大通：為了平衡獲利較多部門與業(yè)務下滑部門之間的收入差距，摩根大通增加了年獎。年獎根據公司整體的財務表現、風險和風控效果；員工對客戶、顧客目標的完成度，以及個人人際和領導力的幾方面評定分發(fā)獎金。
高盛：高盛認為每一家金融機構均有其獨特的一面。在展開不同業(yè)務活動的同時，給出員工的薪酬與獎金評定的標準也各不相同。但高盛明確指出，獎金會與員工的團隊協作、業(yè)績評估和周期內的業(yè)績掛鉤。
摩根士丹利：以每季度收益幾十億的摩根士丹利來說，派發(fā)獎金可謂瘋狂。他們評估員工對公司收益和利潤的貢獻、團隊合作、管理能力、技術水平、核心業(yè)務價值表現、公司原則和政策的執(zhí)行、以及市場環(huán)境情況，多方面綜合評定給出獎金數字。
花旗銀行：花旗銀行設計和實施不同的薪酬策略確保各類薪酬項目。收入由工資、福利、員工激勵組成，使銀行能夠招募、留用和激勵高素質員工?；ㄆ鞂Κ劷鸬脑u定從企業(yè)與個人的共同目標、獨創(chuàng)性、領導力、以及責任心幾個方面考量。
當然，這篇報道并不足以證明每一位投資銀行工作者的薪酬。但卻具有一定的參考價值。
本文來源：efinancialcareers ，由高頓網校[*{7}*]編譯并適當整理，作者橙與雪芋。更多內容請關注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。
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