一、首先我們先科普一下投行*5的幾個部門
Trading：交易，包括ProprietaryDesk（用‘自己’的交易）等。
IBD：(投資銀行部，包括CorporateFinance和ECM，一個是幫助公司上市、整改，一個是做市場宣傳、定價等事情。
Research：研究部，出各種報告，研究各種金融相關(guān)資產(chǎn)。寫股票評論。
Sales：銷售部，機(jī)構(gòu)銷售部等，主要針對基金等客戶。
PrivateBank：或者WealthManagement，散戶部門等。不要小看散戶，李嘉誠，李紹基都是散戶。其實這些散戶已經(jīng)完全可以成為機(jī)構(gòu)客戶。定義，不是絕對。
AssetManagement：資產(chǎn)管理，就是旗下基金。
所以呢，不管是讀什么專業(yè)，都有可能進(jìn)入投行。例如讀物理工程的，可以去研究部做工程機(jī)械行業(yè)的分析員，或者去投行，做這方面的分析員。如果面試前，對你想做什么有了解，談起話了就輕松很多了，說不定會impress你的老板！
二、那么再來說說為什么去投行：
1、鍛煉能力，增加閱歷。哪一個行業(yè)，可以讓你有機(jī)會直接和超級大公司例如中石油高層對話？哪一個行業(yè)，可以讓你有機(jī)會去大公司總部走走，看看，甚至寫評論？哪一個行業(yè)，可以讓你一畢業(yè)就可能學(xué)習(xí)到、甚至體驗上市公司真正的發(fā)家史？哪一個行業(yè)可以讓你和公司大老板在一個飯桌上吃飯，而且還征求你的一些專業(yè)建議？
*個人認(rèn)為，除了ManagementConsulting，律師之外，沒有別的行業(yè)的起點可以和投行比。這就是為什么很多人覺得投行的人怎么這么傲慢？！
2、工資高的可怕。*9年畢業(yè)，最低的國內(nèi)投行，加Bonus應(yīng)該都能給到15萬人民幣，*6的國外投行，100萬是完全有可能的。如果能挺得下來，第4年進(jìn)入VPlevel的話幾百萬年薪也是完全有可能的。
此外，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師也指出，有過投行經(jīng)歷，想要跳槽去別的行業(yè)也是很簡單的。投行人的高能力和高效率，讓其他企業(yè)對他們情有獨鐘。
三、怎么投簡歷、面試？
1、簡歷
我的經(jīng)歷都是網(wǎng)上申請，簡歷可以上傳（后來和獵頭聊天，我感覺1張紙簡歷更加好，字體不能太小，投行的人一般都比較高傲，包括HR，所以不會喜歡太長的簡歷，美式one-page的簡歷比較流行）
很多投行在網(wǎng)上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如“How do you see your self in 30 years;describeachallengingsituationyoufacedduringwork/study.”之類的問題，這些問題之前應(yīng)該要畢業(yè)找工作前先準(zhǔn)備好，因為比投行更喜歡問這些問題的大有人在，例如Big4。
回答完問題，有些投行喜歡及時做測試。我當(dāng)年有一次愚蠢的在晚上12點投簡歷，結(jié)果做測試回答的一塌糊涂。測試是怎么樣的？不外乎4種：
語言能力，簡稱Verbal，就是快速閱讀，一段5行以上的文字，回答一個True,Don’tknow,False的問題，文章內(nèi)容可以從考古到金融。
數(shù)字能力，Numerical，就是快速計算，例如工廠A，工廠B，在yr1,
yr2銷售A,B,C種產(chǎn)品，每種產(chǎn)品售價X,Y,Z,銷售額比a%,b%,c%，和各銷售量，現(xiàn)在告訴你工廠Ayr2
總銷售額為10,000，那么A和B的銷售總量為多少？我的這個例題肯定不嚴(yán)謹(jǐn)，我想說的是，你會看到一個表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。
邏輯推理，Induction，就是給你4個圖，然后在a,b,c,d中選擇四個以后會出現(xiàn)的第5個圖。
心理測試，Personality，諸如：“你是一個很樂于助人的人？”，選項：1.StronglyAgree,2.Agree,3.NoOpinion,4.Disagree,5.StronglyDisagree,
目的看你的強(qiáng)勢在哪個方面，溝通，數(shù)字，執(zhí)行力還是什么…（不要以為沒有正確答案，投行知道自己喜歡什么樣的人）
投完簡歷的測試可能只有30分鐘，應(yīng)該是50題以上。沒錯，這個要求，平心而論，是不低的。所以朋友們可以去網(wǎng)上找各種類似的測試題來做，網(wǎng)上還是有不少免費的。面試的時候往往會有3個小時的測試，題目非常多！
2、面試
每個投行要求不太一樣，Presentation很多都有，就是CaseStudy，給一個公司，給一些情況，叫你去‘賣’這個公司。當(dāng)場做Model的也有，就是盈利預(yù)測模型，這個比較復(fù)雜，就不講了。
然后就是見你的部門Boss，你以后的Boss。投行是直接的，誰有HeadCount，想要人，就會找誰來見你。1on1面試這個真得要看技巧，運氣了。每個人的遭遇都可能差很多。
我的經(jīng)驗是：Be Your self，有什么說什么，一般對方都比較nice，比較直。試問，一個40-50歲的人，看到你，不會對你叫很多勁的。但是，如果對你的去向明確，那么可能有很大的優(yōu)勢，下面會具體些說到…什么叫去向明確？
有些Position是輪轉(zhuǎn)的，有些不是，要看投行自己的需要。曾幾何時，投行是不要Fresh Grad的，隨著競爭的激烈，市場活動越來越快，程序越來越復(fù)雜，Gresh Grad就很多時候可以用來干雜活了。