據(jù)悉，眾多媒體近來頻頻報道。一年勝過一年的畢業(yè)人數(shù)，將畢業(yè)季的就業(yè)問題一次次社會關注的焦點，成為全民熱議的話題。在這個大學生有七百多萬畢業(yè)生、還有中專技校等等同時踏入社會的大量人才市場，是不是又將造成一次即將到來的恐慌？
 

 
　　那么，畢業(yè)真的就等于失業(yè)嗎？我們不妨從多個方面來看看。
　　目前經(jīng)濟市場消化不了這么多高學歷復合人才：
　　我國第三季度GDP報表已出，增速破7%的經(jīng)濟放緩。經(jīng)濟發(fā)展放緩，就業(yè)壓力就會變大。雖然，在近幾年此相對論的問題尚未凸顯。但實際上，這樣的連帶關系是相輔相成的。
　　中國目前仍屬于發(fā)展中國家。就我國目前的形勢而言，已經(jīng)歷農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，在工業(yè)經(jīng)濟時代發(fā)展至知識經(jīng)濟時代的過渡期。
　　在這個過渡期，最稀缺的是技能型人才和能將知識發(fā)生轉化率的人才。而現(xiàn)在培養(yǎng)的大學生基本都是復合型人才。學者郎咸平先生說過，我們的產(chǎn)業(yè)結構還消化不了這么多高學歷的復合人才。
　　企業(yè)招不到可用的人才：
　　現(xiàn)在大學生大都愛報讀土建類、經(jīng)濟學類、管理類……專業(yè)。
　　作為專注年輕團體就業(yè)方向研究的高頓財經(jīng)JIM老師指出：在客觀角度來看，大學生就業(yè)難一方面是由于很多大學生認為前往大城市工作扎根是*4的出路。所以導致眾多國企招不到愿意前往偏遠地區(qū)開發(fā)的人才；另一方面市場供求技術性勞動力較大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才結構失衡，直接導致大學生每一年遞增的就業(yè)難問題。
　　從企業(yè)角度來說，有的企業(yè)根本不愿意招收應屆生。這些企業(yè)非常排斥大學生所學的理論性知識。在實際工作中，許多學生不能將自己的理論知識轉化到工作中來。企業(yè)寧愿招收有工作經(jīng)驗，或技術特征較強的人員，也不再愿意給應屆生時間來學習。
 

 
　　大學生自身就業(yè)屏障有以下幾點：
　?。?）文科生大比例出現(xiàn)在求職名單：
　　現(xiàn)在，滿大街都是大學生。
　　許多人在學習期間功課偏文。畢業(yè)之后，文科生的個人能力又是最無法從簡歷上體現(xiàn)出來的，但同時文科生大量產(chǎn)出。企業(yè)大幅度降低了招求文員等類似工作崗位的工資。也因為文科生的大批量產(chǎn)生，競爭比例也變大，就業(yè)壓力加劇。
　?。?）大學生“夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”：
　　很多高學歷大學生，在畢業(yè)之前就頻繁出入大大小小的招聘會。想找一個有名氣的企業(yè)，應征到一份體面的工作。
　　可惜，現(xiàn)實卻并非如此。在招聘會上擠破了頭，也不一定能獲取一個好的工作。就拿某國企銀行的實際面試經(jīng)歷而言，拿著名校的畢業(yè)證依然要與20萬人競爭一個只招20個人的崗位。應聘成功的機率微乎及微。這是一個多么殘忍的比率值和現(xiàn)象。
　　然而，在這類的校園招聘會上小一點的企業(yè)卻無人無津。大學生普遍覺得小公司待遇差，發(fā)展空間不大。前往小企業(yè)就業(yè)，仿佛不能與自己的高學歷劃上等號，寧愿與其失之交臂。
 

 
　?。?）大學生自身能力并沒有想的那么“好”
　　對要踏入社會的大學生群體，早已三五成群的互相探討彼此的面試過程，公司給出的薪資待遇。認認真真的權衡了在大城市的租房等生活成本，需要寄給家里的生活費，平日著裝打扮所需……盤算一番就對著面試官開出一個自以為差不多的價格。
　　面試官大都笑一笑，對你說請等三天內通知，從此再無下文。
　　現(xiàn)在，很多應屆大學生起薪張口就要5000-8000。然而，談起個人能力時，神神氣氣的告訴別人你在大學干過點啥，卻完全與工作沒有任何關系。
　　這樣的要薪起價，就業(yè)勢必有壓力，因為沒有個企業(yè)愿意白白花那么多錢請一個什么都不會的人。
　　當然，筆者也有一些朋友。從大學畢業(yè)至今，拿著賣白菜的工資，輾輾轉轉經(jīng)歷數(shù)次面試最終在三五年之后，獲得了相比同齡人更佳的職場成績。
 

 
　　提高自己的匹配度，看清市場就業(yè)勢頭：
　　就今年中國500強企業(yè)清單出爐，優(yōu)勢企業(yè)行業(yè)分布為：壟斷型企業(yè)中國石化、中國石油、中國移動。金融機構：中國工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國平安保險、中國人壽。生產(chǎn)型企業(yè)：中國治金科工、江西銅業(yè)、寶山鋼鐵股份有限公司。
　　以上企業(yè)名單，都名列500強企業(yè)三十強。當然，在此值得一提的還有另一類企業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)+的新興企業(yè)。
　　（1）甘于任勞任怨，從打雜做起：
　　這些，都是非常*2吸引力的應屆大學生就業(yè)企業(yè)。高頓財經(jīng)JIM老師研究表示，壟斷性企業(yè)并非人才攬進要求嚴苛。就拿中國移動、中國電信這樣的企業(yè)來說，一直在招基層人員。然而，并非大學生都愿意下嫁這些崗位。
　　所以，解決大學生就業(yè)難的*9步就是要做到具有良好的心理準備，一切工作愿意從打雜做起。筆者的一個朋友，自告奮勇在上述企業(yè)總經(jīng)理的位置調至基層干銷售三年。對于他而言，了解整個公司由上至下的運行才真正能成管理之事。
 

 
　?。?）金融市場稀缺專業(yè)型專才：
　　現(xiàn)在，對于金融市場而言，人才缺口已成為迫切的需求，就今年15萬人口的就業(yè)缺口也競相報道。
　　金融畢業(yè)專業(yè)生大都力求進入500強銀行，又常常只能受限制于柜臺等相關的服務類工作，力求崗位突破卻力不從心。
　　JIM老師指出，金融機構的前臺工作能真正蘊育一名金融全才。在職場白紙的狀態(tài)下，了解到客戶的所需。隨著時間的消磨，這些前線工作人員會對于金融產(chǎn)品等等方面更具有與客戶交流的溝通力。
　　然而，銀行柜員的職業(yè)生涯限制也成為許多大學生的不得不面對的一大瓶頸。不甘安穩(wěn)的同時，JIM老師建議可在金融工作的同時讀取CFA這樣的專業(yè)性證書，出證時短、專業(yè)性涵蓋投資銀行的所有業(yè)務。這樣三五年后，就可進入資本市場開啟另一工作局面，將是金融性人才崗位瓶頸突破的不二出路。
 

 
　?。?）培養(yǎng)新興眼光互聯(lián)網(wǎng)+：
　　在目前經(jīng)濟表現(xiàn)不景氣的當下，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟卻一枝獨秀的開的正好。對于互聯(lián)網(wǎng)興起的當下，這個行業(yè)最需要的是跟互聯(lián)網(wǎng)一樣年輕的年輕人：聰明，視野開闊，學習能力強。當然，還有一個互聯(lián)網(wǎng)獨有的特性：放在某個地方便能伴隨企業(yè)野蠻生產(chǎn)的環(huán)境適應力。
　　存在于互聯(lián)網(wǎng)+的小企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，工作壓力大，環(huán)境差，瘋狂加班，付出與收獲不成比例都非常有可能。大學生可以選擇冒險創(chuàng)業(yè)，也可選擇冒險加入其中。不管成敗與否，這都將是挑戰(zhàn)自我的契機。
　　而在互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)里，最最重要的就是知識轉化。而這樣的知識轉化，并不只限制于互聯(lián)網(wǎng)技術和APP創(chuàng)造的專業(yè)性技術?？纯船F(xiàn)在當紅的APP：KEEP（健身軟件）創(chuàng)始人王寧是90后，小紅書創(chuàng)始人是80后，他們都是從生活中將靈感轉化成了具體。
　　▎本文作者橙與雪芋 ，來源高頓網(wǎng)校CFA。更多內容請關注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。