據(jù)悉，眾多媒體近來頻頻報(bào)道。一年勝過一年的畢業(yè)人數(shù)，將畢業(yè)季的就業(yè)問題一次次社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，成為全民熱議的話題。在這個(gè)大學(xué)生有七百多萬畢業(yè)生、還有中專技校等等同時(shí)踏入社會(huì)的大量人才市場(chǎng)，是不是又將造成一次即將到來的恐慌？
 

 
　　那么，畢業(yè)真的就等于失業(yè)嗎？我們不妨從多個(gè)方面來看看。
　　目前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)消化不了這么多高學(xué)歷復(fù)合人才：
　　我國(guó)第三季度GDP報(bào)表已出，增速破7%的經(jīng)濟(jì)放緩。經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，就業(yè)壓力就會(huì)變大。雖然，在近幾年此相對(duì)論的問題尚未凸顯。但實(shí)際上，這樣的連帶關(guān)系是相輔相成的。
　　中國(guó)目前仍屬于發(fā)展中國(guó)家。就我國(guó)目前的形勢(shì)而言，已經(jīng)歷農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展至知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的過渡期。
　　在這個(gè)過渡期，最稀缺的是技能型人才和能將知識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)化率的人才。而現(xiàn)在培養(yǎng)的大學(xué)生基本都是復(fù)合型人才。學(xué)者郎咸平先生說過，我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還消化不了這么多高學(xué)歷的復(fù)合人才。
　　企業(yè)招不到可用的人才：
　　現(xiàn)在大學(xué)生大都愛報(bào)讀土建類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理類……專業(yè)。
　　作為專注年輕團(tuán)體就業(yè)方向研究的高頓財(cái)經(jīng)JIM老師指出：在客觀角度來看，大學(xué)生就業(yè)難一方面是由于很多大學(xué)生認(rèn)為前往大城市工作扎根是*4的出路。所以導(dǎo)致眾多國(guó)企招不到愿意前往偏遠(yuǎn)地區(qū)開發(fā)的人才；另一方面市場(chǎng)供求技術(shù)性勞動(dòng)力較大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才結(jié)構(gòu)失衡，直接導(dǎo)致大學(xué)生每一年遞增的就業(yè)難問題。
　　從企業(yè)角度來說，有的企業(yè)根本不愿意招收應(yīng)屆生。這些企業(yè)非常排斥大學(xué)生所學(xué)的理論性知識(shí)。在實(shí)際工作中，許多學(xué)生不能將自己的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中來。企業(yè)寧愿招收有工作經(jīng)驗(yàn)，或技術(shù)特征較強(qiáng)的人員，也不再愿意給應(yīng)屆生時(shí)間來學(xué)習(xí)。
 

 
　　大學(xué)生自身就業(yè)屏障有以下幾點(diǎn)：
　?。?）文科生大比例出現(xiàn)在求職名單：
　　現(xiàn)在，滿大街都是大學(xué)生。
　　許多人在學(xué)習(xí)期間功課偏文。畢業(yè)之后，文科生的個(gè)人能力又是最無法從簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來的，但同時(shí)文科生大量產(chǎn)出。企業(yè)大幅度降低了招求文員等類似工作崗位的工資。也因?yàn)槲目粕拇笈慨a(chǎn)生，競(jìng)爭(zhēng)比例也變大，就業(yè)壓力加劇。
　　（2）大學(xué)生“夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”：
　　很多高學(xué)歷大學(xué)生，在畢業(yè)之前就頻繁出入大大小小的招聘會(huì)。想找一個(gè)有名氣的企業(yè)，應(yīng)征到一份體面的工作。
　　可惜，現(xiàn)實(shí)卻并非如此。在招聘會(huì)上擠破了頭，也不一定能獲取一個(gè)好的工作。就拿某國(guó)企銀行的實(shí)際面試經(jīng)歷而言，拿著名校的畢業(yè)證依然要與20萬人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)只招20個(gè)人的崗位。應(yīng)聘成功的機(jī)率微乎及微。這是一個(gè)多么殘忍的比率值和現(xiàn)象。
　　然而，在這類的校園招聘會(huì)上小一點(diǎn)的企業(yè)卻無人無津。大學(xué)生普遍覺得小公司待遇差，發(fā)展空間不大。前往小企業(yè)就業(yè)，仿佛不能與自己的高學(xué)歷劃上等號(hào)，寧愿與其失之交臂。
 

 
　?。?）大學(xué)生自身能力并沒有想的那么“好”
　　對(duì)要踏入社會(huì)的大學(xué)生群體，早已三五成群的互相探討彼此的面試過程，公司給出的薪資待遇。認(rèn)認(rèn)真真的權(quán)衡了在大城市的租房等生活成本，需要寄給家里的生活費(fèi)，平日著裝打扮所需……盤算一番就對(duì)著面試官開出一個(gè)自以為差不多的價(jià)格。
　　面試官大都笑一笑，對(duì)你說請(qǐng)等三天內(nèi)通知，從此再無下文。
　　現(xiàn)在，很多應(yīng)屆大學(xué)生起薪張口就要5000-8000。然而，談起個(gè)人能力時(shí)，神神氣氣的告訴別人你在大學(xué)干過點(diǎn)啥，卻完全與工作沒有任何關(guān)系。
　　這樣的要薪起價(jià)，就業(yè)勢(shì)必有壓力，因?yàn)闆]有個(gè)企業(yè)愿意白白花那么多錢請(qǐng)一個(gè)什么都不會(huì)的人。
　　當(dāng)然，筆者也有一些朋友。從大學(xué)畢業(yè)至今，拿著賣白菜的工資，輾輾轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)歷數(shù)次面試最終在三五年之后，獲得了相比同齡人更佳的職場(chǎng)成績(jī)。
 

 
　　提高自己的匹配度，看清市場(chǎng)就業(yè)勢(shì)頭：
　　就今年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)清單出爐，優(yōu)勢(shì)企業(yè)行業(yè)分布為：壟斷型企業(yè)中國(guó)石化、中國(guó)石油、中國(guó)移動(dòng)。金融機(jī)構(gòu)：中國(guó)工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)平安保險(xiǎn)、中國(guó)人壽。生產(chǎn)型企業(yè)：中國(guó)治金科工、江西銅業(yè)、寶山鋼鐵股份有限公司。
　　以上企業(yè)名單，都名列500強(qiáng)企業(yè)三十強(qiáng)。當(dāng)然，在此值得一提的還有另一類企業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)+的新興企業(yè)。
　?。?）甘于任勞任怨，從打雜做起：
　　這些，都是非常*2吸引力的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)企業(yè)。高頓財(cái)經(jīng)JIM老師研究表示，壟斷性企業(yè)并非人才攬進(jìn)要求嚴(yán)苛。就拿中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信這樣的企業(yè)來說，一直在招基層人員。然而，并非大學(xué)生都愿意下嫁這些崗位。
　　所以，解決大學(xué)生就業(yè)難的*9步就是要做到具有良好的心理準(zhǔn)備，一切工作愿意從打雜做起。筆者的一個(gè)朋友，自告奮勇在上述企業(yè)總經(jīng)理的位置調(diào)至基層干銷售三年。對(duì)于他而言，了解整個(gè)公司由上至下的運(yùn)行才真正能成管理之事。
 

 
　?。?）金融市場(chǎng)稀缺專業(yè)型專才：
　　現(xiàn)在，對(duì)于金融市場(chǎng)而言，人才缺口已成為迫切的需求，就今年15萬人口的就業(yè)缺口也競(jìng)相報(bào)道。
　　金融畢業(yè)專業(yè)生大都力求進(jìn)入500強(qiáng)銀行，又常常只能受限制于柜臺(tái)等相關(guān)的服務(wù)類工作，力求崗位突破卻力不從心。
　　JIM老師指出，金融機(jī)構(gòu)的前臺(tái)工作能真正蘊(yùn)育一名金融全才。在職場(chǎng)白紙的狀態(tài)下，了解到客戶的所需。隨著時(shí)間的消磨，這些前線工作人員會(huì)對(duì)于金融產(chǎn)品等等方面更具有與客戶交流的溝通力。
　　然而，銀行柜員的職業(yè)生涯限制也成為許多大學(xué)生的不得不面對(duì)的一大瓶頸。不甘安穩(wěn)的同時(shí)，JIM老師建議可在金融工作的同時(shí)讀取CFA這樣的專業(yè)性證書，出證時(shí)短、專業(yè)性涵蓋投資銀行的所有業(yè)務(wù)。這樣三五年后，就可進(jìn)入資本市場(chǎng)開啟另一工作局面，將是金融性人才崗位瓶頸突破的不二出路。
 

 
　?。?）培養(yǎng)新興眼光互聯(lián)網(wǎng)+：
　　在目前經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不景氣的當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)卻一枝獨(dú)秀的開的正好。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)興起的當(dāng)下，這個(gè)行業(yè)最需要的是跟互聯(lián)網(wǎng)一樣年輕的年輕人：聰明，視野開闊，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。當(dāng)然，還有一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)有的特性：放在某個(gè)地方便能伴隨企業(yè)野蠻生產(chǎn)的環(huán)境適應(yīng)力。
　　存在于互聯(lián)網(wǎng)+的小企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，工作壓力大，環(huán)境差，瘋狂加班，付出與收獲不成比例都非常有可能。大學(xué)生可以選擇冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)，也可選擇冒險(xiǎn)加入其中。不管成敗與否，這都將是挑戰(zhàn)自我的契機(jī)。
　　而在互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)里，最最重要的就是知識(shí)轉(zhuǎn)化。而這樣的知識(shí)轉(zhuǎn)化，并不只限制于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和APP創(chuàng)造的專業(yè)性技術(shù)?？纯船F(xiàn)在當(dāng)紅的APP：KEEP（健身軟件）創(chuàng)始人王寧是90后，小紅書創(chuàng)始人是80后，他們都是從生活中將靈感轉(zhuǎn)化成了具體。
　　▎本文作者橙與雪芋 ，來源高頓網(wǎng)校CFA。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。