在華爾街投資銀行工作，已成為普通人眼里的金字塔。在這里為頂尖投行工作，將意味著豐厚的薪酬，和你想要的一切。包括工作的成就感和自我價值實現(xiàn)，和一份極高的生活品質(zhì)。
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　　在今年，VAULT網(wǎng)站發(fā)布了由千名銀行專業(yè)人士對于他們同行的銀行進行評估。2016年的北美投行TP50的排名。該名次由投行企業(yè)的薪酬、企業(yè)文化、員工滿意度、生活/工作平衡，商業(yè)滿意度等多個角度出發(fā)，根據(jù)量化做出的排名如下：
 

 
從數(shù)據(jù)來看，TOP50中，大部分投行依然聚集在紐約，在芝加哥，舊金山，波士頓，亞特蘭大等城市只有少量分布。
　　黑石集團毫無懸念的榮登榜首。他作為全球*5的獨立另類資產(chǎn)管理機構(gòu)之一，同時亦是一家金融咨詢服務(wù)機構(gòu)。
　　緊隨其后的是第二的高盛和摩根斯坦利，此排名與去年一致。
　　高盛集團（Goldman Sachs），在國際水平，作為領(lǐng)先的投資銀行和證券公司著稱。
　　為全球提供全面的投資等金融服務(wù)，在全球各地擁有多行業(yè)客戶。無論是私營企業(yè)，金融企業(yè)，政府機關(guān)，還是個人業(yè)務(wù)。都是高盛愿意服務(wù)的對象。而他的出色完成，也令各行企業(yè)，各種背景的客戶所滿意。
　　摩根士丹利（Morgan Stanley，NYSE：MS），一家被財經(jīng)界俗稱“大摩”的企業(yè)。在提供證券，資產(chǎn)管理，企業(yè)合并重組等方面較為出色。
　　再往下看，有趣的是美國獨立投行咨詢公司Evercore，從2015年的第六排名，沖到第四。在剝離的大型投行的經(jīng)營范圍，Evercore堅持讓銀行家集中精力做交易，對于那些不喜歡銷售產(chǎn)品，只想一心施展才華做好數(shù)據(jù)的銀行家們而言，Evercore非常具有吸引力。Evercore從大量頂級投行挖走能材。在經(jīng)濟谷底的2007年復(fù)蘇后的緩沖期，Evercore以持穩(wěn)的狀態(tài)不斷上升。
　　現(xiàn)在，他已成為投行人看好的步態(tài)經(jīng)營公司。
　　森特爾維尤合伙公司Centerview Partners名列第五、第六的是華利安Houlihan Lokey、Greenhill & Co其兩家企業(yè)，在排名上小幅度偏動。
　　第八的位置：摩根大通沉重地從第四的位置跌落下來。
　　在這一份排名的產(chǎn)生依據(jù)中，依著40%的權(quán)重根據(jù)其當(dāng)年的財勢威望，20%的企業(yè)文化、10%的未來業(yè)務(wù)前景規(guī)劃衡量，10%的整體業(yè)界滿意度，5%的員工工作生活的平衡和員工職能的鍛煉。也無法客觀的了解到摩根大通確切下降的原因。
　　自2015年年初，據(jù)知情人士透露摩根大通計劃在2016年前裁員5000名。此舉當(dāng)時正值這一全美*5銀行對他旗下的5,570家分支機構(gòu)采取整頓措施之際。不難想象，一系列的措施或許正在摩根大通的企業(yè)內(nèi)部中陸續(xù)實施。
　　摩根大通的董事長兼首席執(zhí)行長戴蒙(James Dimon)發(fā)言表示，此輪整頓后，將對投行工作采用更多的技術(shù)，而減少對人工出納的依賴。這樣，就意味著平均每家摩根大通分行將在未來兩年內(nèi)通過自然減員的方式減少一名員工。
　　然而對于裁員摩根大通并未披露細節(jié)，但在今年2月其投資者的巖石中表示，摩根大通將減少開支。并將于未來裁撤更多員工，從而繼續(xù)縮減成本以達到盈利目標。
　　另一方面，通過摩根大通工作的員工感受表述，對于這個頂尖人才的團隊更多人覺得雖然摩根大通的工作，可以用大量的工作換取很高的價值期望。然而，對于這樣一個大的公司他的有些項目進度是緩慢的，這就造成一個冗長的拉鋸，使摩根大通的員工感覺疲累。
　　綜上所述，在這個作為造金場出現(xiàn)的頂尖投行排行。在埋頭苦讀著商科MBA，研讀CFA特許金融分析師和金融財會數(shù)理專業(yè)的人士看來，是否也要重新調(diào)整一下自己的投行去向。
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