近日，金融業(yè)招聘網(wǎng)絡eFinancialCareerse公司發(fā)表2013年高頓金融業(yè)專才獎金調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，調(diào)查共訪問了2,692名位任職于英國、美國、香港、新加坡及澳洲的金融界專才。調(diào)查結(jié)果顯示，倫敦市的平均金融業(yè)獎金*6，其次是華爾街、悉尼、香港及新加坡。這份調(diào)查結(jié)果進一步顯示，金融領域平均領取的獎金只較去年微升，但逾半受訪者表示獎金有所增加。
　　同時，這份金融業(yè)專才獎金調(diào)查訪問了約500名正在中國金融業(yè)任職及獲發(fā)放獎金的金融專才。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)中國金融界平均獎金只較2012年度上升百分之二左右幅度，但有近半的受訪金融專才(47%) 表示2013年獎金有所遞增。接近四分之一 (24%) 受訪者獎金維持不變，而16%承認獎金遞減。
　　eFinancialCareers全球銷售及營銷總監(jiān)麥仁杰表示：
　　“雖然去年金融界整體獎金只是輕微上調(diào)，但有一半的受訪者的獎金比去年為多。這反映公司今年分配獎金較嚴格，優(yōu)先獎勵優(yōu)秀員工。”
　　此次調(diào)查顯示，48% 受訪者獎金超過或合乎預期。約三分之一 (37%) 的實際獎金在預期之下，較2012年度的52%降低不少。
　　麥仁杰補充：
　　“公司于維持成本方面步步為營，加上歐洲爭論獎金上限，致令公司需要仔細審查，方可發(fā)放獎金。事實上，員工意識在金融界獎金發(fā)放并非必然，多寡與否在于公司業(yè)績及個人表現(xiàn)。故此，只有少數(shù)人不滿意今年的獎金發(fā)放。”
　　調(diào)查結(jié)果亦顯示，接近四成 (41%) 受訪者認為獲得花紅之原因與個人表現(xiàn)有關，而24%則認為關乎公司表現(xiàn)。在今年獎金遞減的受訪金融從業(yè)者中，大部份(48%) 歸咎于公司業(yè)績。
　　
　　　　
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