歲末年初，奔波勞碌了一年的職場(chǎng)人到底有多少人拿到了年終獎(jiǎng)，拿到了多少年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的結(jié)果又會(huì)怎樣影響其來(lái)年的職業(yè)規(guī)劃呢？
 

　　國(guó)內(nèi)招聘機(jī)構(gòu)——智聯(lián)招聘在春節(jié)來(lái)臨之際開(kāi)展了一項(xiàng)年終獎(jiǎng)特別調(diào)查。在為期十天的調(diào)查中，共有12000余名職場(chǎng)人參與其中。結(jié)果顯示，拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人不足半數(shù)，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)發(fā)放比例*6。
 

　　不到半數(shù)人有年終獎(jiǎng)
 

　　忙碌一年，誰(shuí)不想在年關(guān)時(shí)收到驚喜呢？調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的職場(chǎng)人中，六成職場(chǎng)人表示自己所在公司有年終獎(jiǎng)，但是其中只有七成人拿到了年終獎(jiǎng)，由此得出，總體拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人不足半數(shù)。
 

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從單位性質(zhì)來(lái)看，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例*6。國(guó)家公務(wù)員福利待遇的日漸提高、工作相對(duì)穩(wěn)定，使得近年來(lái)連續(xù)出現(xiàn) “考公務(wù)員熱”。國(guó)有企業(yè)改革深化，大型國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，員工個(gè)人所得明顯提高，因此近年來(lái)大型國(guó)有企業(yè)的招聘吸引力也在不斷提高。此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查也顯示出國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的突出地位，這將使得他們?cè)谌瞬耪衅钢芯哂懈蟮奈?。從地區(qū)看，華東地區(qū)情況較好，以杭州、上海為代表的地區(qū)年終獎(jiǎng)發(fā)放比例都較高，其中杭州比例*6，發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司達(dá)到七成，上海也超過(guò)了65%。
 

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)收益，更重要的是對(duì)其一年工作的重要肯定，是職場(chǎng)人成就感獲得的重要渠道。盡管經(jīng)濟(jì)收入不能完全衡量一個(gè)人的工作成績(jī)，但是年終獎(jiǎng)的獲得的確是對(duì)于一年工作業(yè)績(jī)的一種量化表現(xiàn)。企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)對(duì)于鼓勵(lì)員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的。
 

　　逾四成拿獎(jiǎng)?wù)呦胩?/strong>
 

　　沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人看著拿到者羨慕不已，不過(guò)拿到年終獎(jiǎng)的也并非都很開(kāi)心。在拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，將近半數(shù)人對(duì)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額并不滿意。調(diào)查顯示，在拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)達(dá)人中，近四成的年終獎(jiǎng)數(shù)額在2000元以下，近三成在2000-5000元之間，10000元以上的不足兩成。
 

　　事實(shí)上，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)有不少人想“跳槽”：沒(méi)拿年終獎(jiǎng)的羨慕別人拿的，拿了的又羨慕拿得多的，于是都蠢蠢欲動(dòng)。再加上一年干得不順心的，更是準(zhǔn)備熬到拿完年終獎(jiǎng)就準(zhǔn)備走人。業(yè)內(nèi)人士提醒廣大職場(chǎng)人，要理性看待年終獎(jiǎng)，不要盲目和別人做比較。通常情況下，每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己付出多而回報(bào)少，因而切不可因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)就選擇辭職。每個(gè)人的情況不同，要看自己目前所處的職業(yè)發(fā)展階段，特別是對(duì)于很多年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不要簡(jiǎn)單地和別人進(jìn)行橫向比較。事業(yè)的起步階段最重要的還是積累，個(gè)人的內(nèi)在積累比表面的經(jīng)濟(jì)收益更重要，因此在考慮是否跳槽的時(shí)候更應(yīng)該考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展空間，千萬(wàn)不可簡(jiǎn)單地因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的得失而決定去留，因小失大實(shí)在是太不值得了。