2月13日(正月初七)廣州才市全面復市，南方人才市場、韋博人才市場等各家人才市場都舉行了節(jié)后的首場招聘會。據(jù)了解，近來廣州的各場招聘會幾乎場場爆滿，出現(xiàn)了求職者、招聘企業(yè)供需兩旺的盛況，特別是企業(yè)的招聘需求出現(xiàn)了井噴的勢頭。
 

　　有關人士預測，今年春季的的新一輪招聘旺季將在3月1日左右達到*6潮，這種“供需兩旺”的招聘高潮預計將持續(xù)到4月中旬左右。
 

　　才市

　　企業(yè)爭搶節(jié)后招聘會攤位

　　2月上旬，在經(jīng)歷了春節(jié)前“冬眠”一段時間的沉寂之后，全面復市的廣州才市迎來了節(jié)后的招聘高潮。盡管今年正式實施了《勞動合同法》，但記者發(fā)現(xiàn)，廣州各家人才市場未受到任何影響，相反進場招聘企業(yè)、提供崗位數(shù)量都普遍大幅度超過了往年，達到了近年來同期的*6水平。

　　“今年的春季招聘旺季，可以說是異乎尋常的熱。”韋博人才市場總經(jīng)理鄭惠忠表示，今年春季招聘旺季的一個*5亮點，就是企業(yè)的用人需求非常旺盛，前來參加招聘會的企業(yè)數(shù)量相比往年有了大幅度增加。“本周末舉行的韋博招聘會，早在春節(jié)前就已經(jīng)被企業(yè)預定一空，企業(yè)要訂到一個攤位幾乎和春運期間要買到一張火車票一樣難。”鄭惠忠說。據(jù)了解，韋博人才市場可容納300余家用人單位進場招聘，但本周末的招聘會有600多家企業(yè)排隊等著進場。

　　據(jù)估計，今年春季，廣州才市的進場企業(yè)數(shù)量同比至少增加30%以上。

　　記者日前來到“新市才市圈”一帶采訪，這里是白云區(qū)外來工群體聚集的區(qū)域。在這里，記者了解到，廣州市勞動力中心市場、南粵人才市場和白云百業(yè)招聘廣場的節(jié)后招聘會也是場場火爆，進場招聘的企業(yè)數(shù)量相比往年大幅度增長。據(jù)介紹，白云百業(yè)招聘廣場舉行的節(jié)后首場周末招聘會，進場企業(yè)也達到了300多家，遠遠超過了去年同期的200家。

　　而據(jù)南粵人才市場總經(jīng)理魏福樹介紹，2月16日在該市場舉行的節(jié)后首場周末招聘會上，更有400多家來自珠三角各地的用人單位進場招聘，這個數(shù)字遠遠超過了去年同期的200多家企業(yè)的水平。他告訴記者，在今年的節(jié)后招聘旺季里，前往該市場的招聘企業(yè)數(shù)量幾乎比去年翻一番。
 

　　影響

　　新法未造成用人需求萎縮

　　“《勞動合同法》的實施，將使很多企業(yè)特別是生產(chǎn)制造類企業(yè)經(jīng)歷從過去的粗放式的積極用工到今后的謹慎用工這一轉(zhuǎn)變，這有可能會造成企業(yè)崗位需求的下降”。對于今年1月1日正式實施的《勞動合同法》，不少人力資源專家認為由于該法的實施在客觀上提高了企業(yè)的用人成本，因此企業(yè)“普遍都會有一個調(diào)整期和觀望期，不敢像以往那樣在招聘旺季里動輒就招幾十人、幾百人那樣再去大舉招人了”。

　　但是，廣州人才市場行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士普遍認為，從今年節(jié)后招聘旺季里的人材市場供求狀況來看，“《勞動合同法》至少在今年上半年內(nèi)不會造成企業(yè)用工需求的萎縮，相反，企業(yè)的招聘數(shù)量還比以往增加了”。

　　鄭惠忠告訴記者，根據(jù)對招聘企業(yè)數(shù)量、發(fā)布職位數(shù)量進行的有關統(tǒng)計，預計從目前一直到4月中旬的這輪春季招聘高潮里，僅韋博人才市場就能夠向求職者提供20萬個以上的崗位，而進場求職的人數(shù)預計將達到30萬左右，“雖然求職競爭還是非常激烈，但求職者得到的工作機會還是很多的”。
 

　　原因

　　“缺工現(xiàn)象”依然存在

　　鄭惠忠分析，《勞動合同法》實施之后珠三角企業(yè)的用工需求不降反升，原因有三：*9，企業(yè)在經(jīng)過了去年一段較長時間的調(diào)整、觀望期之后開始逐步新招聘員工；第二，年后通常都是跳槽的高峰，不少員工的用工合同在去年底自然中止，或者也有選擇年初跳槽辭職，從而積壓了大量的崗位空缺；第三，年后也是企業(yè)用工奇缺的時期，為了完成新一年度的訂單，企業(yè)都急需補充大量各種層次的人才，并不會因為《勞動合同法》的實施提升了企業(yè)的用人成本就不去招工了。

　　鄭惠忠估計，在今年初的整個招聘旺季里，廣州招聘會的崗位需求數(shù)量同比將增長15%～20%。

　　魏福樹表示，目前，珠三角企業(yè)對普工、技工的需求量非常大，特別是酒店、物流和餐飲服務業(yè)的用工缺口最為可觀。預計今后一段時間普工的需求量依然會比較大，特別是勞動密集型的電子、服裝、制鞋和餐飲等行業(yè)。

　　廣州天眾人才市場總經(jīng)理曹亮認為，特別是服務行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)可以為外來工群體提供眾多的崗位，“只要心態(tài)好、肯干，就算是學歷不高、又沒有多少技能的求職者，要想找到一份工作難度也不會太大。”
 

　　支招

　　今年找工難度或加大，春節(jié)后兩個月為招聘旺季

　　2008屆大學生應抓緊春季求職

　　今年，將有全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬名，其中廣東有30萬名。據(jù)估計，廣東明年將有45萬名高校畢業(yè)生進入職場。今年的春季招聘旺季即將拉開序幕，而2008屆高校畢業(yè)生的求職潮也即將到來。

　　今年對2008屆畢業(yè)生而言，《勞動合同法》一方面有利于大學生維護自身合法權益，但另一方面企業(yè)選拔大學生的標準會越來越苛刻，大學生找工作的難度肯定會有所增加，短期內(nèi)有一定的沖擊。
 

　　今年大學生找工難度或加大

　　廣州市韋博俊杰人才顧問公司總經(jīng)理鄭惠忠表示，在就業(yè)市場上用人單位提供給大學生的就業(yè)崗位，相當一部分是儲備干部職位。而在《勞動合同法》實施后，很多企業(yè)在對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決人力資源需求。

　　鄭惠忠預測，由于企業(yè)招聘大學生的市場需求會因為《勞動合同法》的實施而有所放緩，因此2008屆高校畢業(yè)生的簽約高峰期會比往年有所延遲。

　　從歷年來的情況來看，每年11月底到春節(jié)前，是大學生和用人單位簽約的高峰期，“保守估計，大約有60%左右找到工作的大學生是在這段時間同用人單位簽約的”。他預測，2008屆高校畢業(yè)生的簽約高峰期，將估計會在明年春節(jié)到4月份左右。
 

　　春節(jié)后招聘高峰求職時機a1

　　中華英才網(wǎng)廣州分公司總經(jīng)理畢德才表示，春節(jié)后的兩個多月，是企業(yè)招聘和人才求職的黃金期，企業(yè)招工和求職者尋找工作的成功率可以達到平日的3倍甚至是5倍之多。因此，春季招聘旺季是大學生求職最重要的時機。

　　有關人士建議，在即將到來的招聘旺季，大學生們“應該抓住眼前的求職時機，珍惜每一次求職機會，利用現(xiàn)在求職機會比較多的時機更加積極、主動地出擊，爭取在4月中旬今年的春季招聘高潮結束簽約”。