目前，正值金三銀四的招聘旺季。許多投資銀行也開啟許多職位招聘。如果你正在申請一個私募股權、對沖基金或管理顧問的崗位，那么在投資銀行HR高管面前切勿犯以下這些面試錯誤。
 

 
偽裝
大多數候選人在面試時都希望表現好。說一些他們以為HR想聽到的內容。然而，招聘過程中考核的并不只是你個人的能力，還包括你如何融入公司，你對公司價值觀的認同。
“沒有人要求你完美，你要體現的應該是你可以對企業(yè)增加的價值。”高盛的HR顧問說道。在面試時，他常發(fā)現有的候選人沒有露出自己的真面目，夸張來說有些候選人在面試時看上去像是在表演。但最終，真實的你會在工作中暴露。
執(zhí)著
金融工作的環(huán)境變化和發(fā)展都非常迅速。投行的HR高管一直在尋找有能力、靈活、敏捷的人才。
“如果一個候選人慣于固守自己的工作方式和一些工作理念，這將對他的職業(yè)發(fā)展造成一定的影響。”高頓財經研究院馮偉章（Feng）說道，他曾在世界100強公司擔任高級經理，擁有非常豐厚的投資銀行工作經驗。
“金融行業(yè)發(fā)展迅速，從宏觀經濟體質變化到金融公司運營，包括相關項目的部署變化都不能一沉不變。固然好的工作技巧能夠提高金融工作的效率，但如果是固守陳規(guī)，在金融行業(yè)是無效的。”
死纏爛打
在投資銀行的面試周期較長。除了針對面試設置的一道道關卡，在最終也會有許多人商議決定錄用。“不要死纏爛打。”Feng建議候選人盡量有耐心地等待offer，表示出對HR的尊重。不要像一個“私家偵探”，為了與投行HR高管拉近距離，深入調查他們的生活，談論只有HR最親密的朋友和家人知道的事。
一味贊賞
候選人在面試時介紹自己需要技巧。為什么換工作？自身工作經驗的闡述。都很忌諱一味贊賞自己。候選人在面試時可以把話題放在對專業(yè)領域的見解，自身對工作的熱忱等話題上。投資銀行的HR非常欣賞有自我認知能力的人才。
“確定自身定位和職業(yè)目標，一個對工作充滿激情的人將更能夠得到HR的認可。”Feng建議。
過分自信
“再成功的人都會保持謙虛。因為他知道職業(yè)發(fā)展的空間是無止境的。”Feng說。投資銀行招收的大部分人才都具有頂尖學院學歷。而一個自以為是的候選人，在面試時并不受歡迎。這一類的候選人似乎認為自己所有的經歷都是金色的，而HR勢必會瘋狂地雇傭他們。
在投資銀行的面試中，HR會希望看到很多經驗豐富的候選人在面試時表現的自信。同時也有謙遜的態(tài)度。
“沒有人能預知未來，尤其是當開始一份新的工作，”Feng建議。“你都需要準備好學習和整合。”
功利
在投資銀行的面試中，尤其是在早期的“接觸期”。雇主最關心的是：在他們的企業(yè)你將會有多大的作用。HR需要更深入了解你，同時也希望你可以對企業(yè)的文化和價值有所深入的了解和認同。這個階段，并非談論薪酬和title的好時機。
本文來源：efinancialcareers ，由高頓網校[*{7}*]編譯并適當整理，作者橙與雪芋。更多內容請關注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。
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