你的人事檔案在哪里？這個(gè)問(wèn)題讓越來(lái)越多職場(chǎng)人難以回答，尤其是“80后”的職場(chǎng)人。記者了解到，人事檔案對(duì)個(gè)人的工作、生活依然有其重要作用，職場(chǎng)人切莫忽視自己人事檔案的存放和管理。
 

　　“現(xiàn)在都是聘用制，檔案應(yīng)該沒(méi)什么用處了。”欽小姐2年前大學(xué)畢業(yè)時(shí)，工作單位并沒(méi)提出要她的人事檔案。她便兩手一拍，將人事檔案扔在了學(xué)校。之后，她換過(guò)兩次工作，單位也沒(méi)有提起過(guò)人事檔案，自己也一直對(duì)檔案不聞不問(wèn)?，F(xiàn)在，欽小姐也不清楚自己的人事檔案是否仍在學(xué)校，或已轉(zhuǎn)到其他地方。
 

　　記者從市人才服務(wù)中心了解到，近幾年，隨著人事制度改革的深化，人事檔案已不是眾多企業(yè)考察個(gè)人能力和選拔人才的依據(jù)。特別是“80后”一代，其大學(xué)畢業(yè)時(shí)，很多企業(yè)在用人時(shí)更多地注重個(gè)人的實(shí)際能力，而不是依據(jù)檔案記錄。而這代人的職業(yè)觀較以前更追求自由和個(gè)性，流動(dòng)也相對(duì)頻繁，用處弱化的人事檔案便容易被輕視。人事檔案被扔在高?；蛳嚓P(guān)人事部門(mén)無(wú)人問(wèn)津的情況屢屢出現(xiàn)。
 

　　“忘檔一族”中也有人因忽視人事檔案而吃到苦頭，已畢業(yè)多年的小饒這段時(shí)間頗為懊惱，年前他本來(lái)打算報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。但他當(dāng)年畢業(yè)時(shí)沒(méi)理會(huì)自己的人事檔案，結(jié)果人事檔案被學(xué)校轉(zhuǎn)回原籍，自己也渾然不知。由于和原籍檔案管理部門(mén)從未聯(lián)系過(guò)，這幾年他的人事檔案上沒(méi)有任何新增記錄，導(dǎo)致沒(méi)有地方及時(shí)給他出具報(bào)考公務(wù)員的政審材料，考公務(wù)員的事也因此落了空。
 

　　市人才服務(wù)中心相關(guān)人士表示，目前人事檔案并非可有可無(wú)，因?yàn)樗鳛橛涗泜€(gè)人經(jīng)歷、政治面貌等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。