業(yè)務(wù)員因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)，被公司辭退，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？

老師您好，請問業(yè)務(wù)員因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)，被公司辭退，可以申請補償金嗎？

S同學(xué)
2020-11-04 20:45:41
閱讀量 595
  • 楊老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    會計男神 接地氣 一絲不茍 循循善誘
    高頓為您提供一對一解答服務(wù)，關(guān)于業(yè)務(wù)員因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)，被公司辭退，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？我的回答如下：

    親愛的同學(xué)，你好：

    你說的補償金具體是指什么類型的呢，可以具體跟老師說一下哈，以便老師更準(zhǔn)確為你解答哦


    以上是關(guān)于計算,經(jīng)濟(jì)補償金如何計算相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2020-11-04 20:49:29
  • 收起
    S同學(xué)學(xué)員追問
    就是被辭退，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    2020-11-04 21:08:23
  • 楊老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    《勞動合同法》第四十條（二）項“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。確定勞動者是否是不能勝任工作，確定勞動者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)按以下因素確定：
    1、工作任務(wù)制定是否合理勞動定額的指定，對此有的省市規(guī)定是按70%以上職工能夠在法定工作時間內(nèi)完成，有的省市規(guī)定是按90%以上職工能夠在法定工作時間內(nèi)完成考量；
    2、不是偶爾不達(dá)標(biāo)對勞動者確屬不能勝任工作的，不可以直接解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金

    可以參考一下以上內(nèi)容

    2020-11-05 14:01:41
  • 收起
    S同學(xué)學(xué)員追問
    好的，明白了，謝謝老師！
    2020-11-06 17:02:56
  • 楊老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    不客氣，加油哦~

    2020-11-06 17:06:12
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