管理層向分析師、債權(quán)人承諾實(shí)現(xiàn)的激進(jìn)為什么不是動(dòng)機(jī)和壓力？

其他回答

• J同學(xué)
  什么是管理層股權(quán)激勵(lì)？
  • 王老師

    股激勵(lì)，也稱為期激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

• 呂同學(xué)
  管理層期權(quán)激勵(lì)什么意思
  • 姚老師
    期權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式，指針對(duì)公司高層管理人員報(bào)酬偏低、激勵(lì)不足的現(xiàn)象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計(jì)劃的嘗試，以期能夠更好地激勵(lì)經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。期權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象主要是公司的高級(jí)管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營，因此是激勵(lì)的重點(diǎn)；另外，技術(shù)骨干也是激勵(lì)的主要對(duì)象。
• 小同學(xué)
  為什么基金管理人不得向基金份額持有人違規(guī)承諾收益或者承擔(dān)損失
  • 周老師
    向基金份額持有人違規(guī)承諾收益或者承擔(dān)損失，這看起來是保障了持有人利益，其實(shí)不然。因?yàn)槿绻兄Z收益或承擔(dān)損失，最終肯定不是個(gè)人承擔(dān)，而是公司承擔(dān)。公司承擔(dān)，以現(xiàn)在基金公司現(xiàn)狀，一家中等基金公司管理規(guī)模大約在100-300億之間，普遍的注冊(cè)資本也不過2億左右。如果說承諾收益了，按100億計(jì)算，承擔(dān)虧損2%這家公司就得關(guān)門了。如果說這家公司規(guī)模300億，100億的那只虧了，公司要關(guān)門了，那對(duì)另外200億的管理人是不是很不公平？這是一個(gè)方面，另一個(gè)方面，從歷史沿革來看，違規(guī)承諾收益，存在變成公司變相向持有人進(jìn)行融資的風(fēng)險(xiǎn)。你這么理解，我發(fā)了100億產(chǎn)品，給你4%的收益，我把這錢通過其他方式套出來，給我自己用，那是不是變成了我向你借錢給我自己用么？
    目前，對(duì)于保護(hù)持有人利益，增強(qiáng)投資者信心的問題，證監(jiān)會(huì)允許的是采用變通的方法，比如允許基金公司拿自有資金作為產(chǎn)品的安全墊（或說劣后）。也就是如果產(chǎn)品虧了，先虧基金公司那部分自有資金，直到虧完。