E選項(xiàng)稅務(wù)行政復(fù)議是推選1至5名嗎？

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• j同學(xué)
  有點(diǎn)不理解 選擇行政復(fù)議只能選擇行政復(fù)議，不可以選行政訴訟 是不是行政復(fù)議結(jié)果不滿意才能選行政訴訟
  • 陳老師
    您好，只能進(jìn)行行政復(fù)議，指一些事項(xiàng)只能采取行政復(fù)議，而不能夠進(jìn)行行政訴訟。 《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三十條規(guī)定的“根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)行政區(qū)劃的勘定、調(diào)整或者征用土地的決定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的行政復(fù)議決定為最終裁決。”，所以這些只能行政復(fù)議，不能提起行政訴訟。 為您提供解答，祝學(xué)習(xí)愉快
  • j同學(xué)
    為您提供解答我的榮幸，如滿意，請(qǐng)及時(shí)五星好評(píng)鼓勵(lì)我哦，謝謝
• 劉同學(xué)
  為什么選項(xiàng)D不選？附帶審查不是也是可以行政復(fù)議的嗎？還是行政復(fù)議的時(shí)候必須一并附帶審查？
  • 王老師
    學(xué)員您好，感謝您的提問(wèn)，附帶審查里的重要一條是不合法的規(guī)定，D選項(xiàng)制定具體貫徹落實(shí)稅收法規(guī)的規(guī)定是稅務(wù)機(jī)關(guān)的內(nèi)部行為，其一，是合法的規(guī)定，其二，對(duì)納稅人沒(méi)有直接造成影響，如果具體在實(shí)施過(guò)程中對(duì)納稅人處罰不當(dāng)，那么可以實(shí)施行政復(fù)議，但人家稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部制定一個(gè)規(guī)定這個(gè)行為的本身并沒(méi)有對(duì)納稅人產(chǎn)生任何不良影響。
• 張同學(xué)
  關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別表述正確的是 至少選擇1項(xiàng)，最多選擇5
  • 劉老師
    就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。
    就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：
    1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。
    2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。
    3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。
    4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。
    5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。
    就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。