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股份支付:第9題這樣做哪里錯了?年底不是有人行權(quán)嗎
可愛/勤奮/優(yōu)秀的同學(xué),你好~,
16年是第三年,
累計(jì)確認(rèn)負(fù)債=(100-30)*100*16*3/4=84000
16年確認(rèn)的管理費(fèi)用=16年累計(jì)確認(rèn)負(fù)債-15年累計(jì)確認(rèn)負(fù)債
希望老師的解答能幫助你理解!
務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~
我們共克時艱,加油!??!
預(yù)祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
講義這道題略復(fù)雜一點(diǎn),X7年開始有人行權(quán),
負(fù)債的計(jì)算方法與這道題是一樣的呢~
希望老師的解答能幫助你理解!
務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~
我們共克時艱,加油!??!
預(yù)祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
題目是估計(jì)有30人在可行權(quán)日前離職,這些人在可行權(quán)日前離職,就喪失行權(quán)的權(quán)利了~
希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時艱,加油!??!預(yù)祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
每年年末計(jì)算負(fù)債,人數(shù)要根據(jù)最佳估計(jì)數(shù)來計(jì)算,
等待期結(jié)束的時候,就知道實(shí)際可行權(quán)人數(shù)了。
所以每年用的人數(shù)可能都不同。
每年都是計(jì)算負(fù)債的金額,再倒擠發(fā)生額。
希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時艱,加油?。?!預(yù)祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
強(qiáng)制要約是指已持有股份達(dá)到百分之三十,再繼續(xù)收購的 分兩種情...
持有甲公司20%股份且持有乙公司3%股份的王某,沒有懂...
如何解這道題呢。完全沒思路。我只能說出是哪項(xiàng)股份支付...
第8問,關(guān)于A公司轉(zhuǎn)讓B公司的股份,為啥不是協(xié)議收購的那部分...
歷年真題 13 D選項(xiàng),為什么乙公司向丁公司發(fā)行500萬股本...
股份支付的定義是什么?在教材中權(quán)益現(xiàn)金股份支付都是針對職工的...
題目圖片題目圖片 老師、請問在這道題目中、為什么相當(dāng)于乙公司...
老師 在同時有市場條件和非市場條件的情況下,只要滿足非市場條...
甲公司只持有丙公司70%的股份,購買日計(jì)算商益和凈資產(chǎn)賬面價...
(多選題)根據(jù)公司法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中股份有限公司的所...
國際薪稅師是進(jìn)入各大企事業(yè)單位薪稅服務(wù)崗位要求的職業(yè)技能證書,是從業(yè)技能水平的憑證,更是中國中小企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員的必備技能。屬適合企業(yè)HR和財(cái)稅等從業(yè)者的必考證書之一。
薪酬管理證書經(jīng)教育部備案,專門培養(yǎng)復(fù)合型薪酬管理崗位人才。目前薪酬管理證書已經(jīng)獲得咱們國家薪酬管理主要組織的認(rèn)可,將持有薪酬管理師證書作為薪酬管理或薪稅服務(wù)崗位的優(yōu)先錄用條件。
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教師回復(fù): 同學(xué),你好!這個要看盤虧還是盤盈哦,如果盤盈,說明資產(chǎn)增加了,借方的就是資產(chǎn),貸方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。反之如果盤虧了,說明資產(chǎn)少了,資產(chǎn)在貸方。借方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。祝學(xué)習(xí)愉快!
教師回復(fù): 可愛的同學(xué),你好稅后經(jīng)營凈利潤=凈利潤+稅后利息費(fèi)用因?yàn)閮衾麧櫴且呀?jīng)扣除了稅后利息費(fèi)用的,稅后經(jīng)營凈利潤是不考慮利息費(fèi)用用的,所以將凈利潤加回稅后利息費(fèi)用才是稅后經(jīng)營凈利潤??梢詤⒖冀滩腜57表2-11理解。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時艱,加油?。?!祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
教師回復(fù): 親愛的同學(xué),上午好~如果上年為負(fù)數(shù),取絕對值,計(jì)算公式為:營業(yè)利潤增長率=(本年?duì)I業(yè)利潤-上年?duì)I業(yè)利潤)/上年?duì)I業(yè)利潤的絕對值。比如2018年收入為-100,2019年收入為100,即2019年收入增長率=(100+100)/100=200%如有疑問,我們繼續(xù)溝通~
教師回復(fù): 勤奮的同學(xué),你好~合同履約成本是資產(chǎn)類科目,類似庫存商品,會發(fā)生減值,并且減值可以轉(zhuǎn)回。合同履約成本簡單理解為履行合同約定發(fā)生的成本,這部分之所以資本化而沒有費(fèi)用化,就是因?yàn)闈M足了資本化的條件,同時滿足三個條件,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為合同履約成本:①該成本與一份當(dāng)前或預(yù)期取得的合同直接相關(guān),包括直接人工、直接材料、制造費(fèi)用等;②該成本增加了企業(yè)未來用于履行履約義務(wù)的資源;③該成本預(yù)期能夠收回。這三點(diǎn)和資產(chǎn)的定義趨同,發(fā)生的直接相關(guān)成本增加了企業(yè)資源,并且付出的成本能夠收回。合同取得成本:企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的,應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。但是資產(chǎn)的攤銷期限不超過一年的,可以在發(fā)生時計(jì)入當(dāng)期損益。增量成本,是指企業(yè)不取得合同就不會發(fā)生的成本。如果不能取得合同,但一樣會發(fā)生的成本,那就不是合同取得成本了,比如差旅費(fèi)或盡職調(diào)查支出。所以增量成本與合同有非常直接的關(guān)聯(lián)性,最具有代表性的例子就是銷售傭金,銷售傭金完全跟合同的金額掛鉤,則為合同取得成本。另外容易混淆的例子是給銷售經(jīng)理的年度獎金,看似跟合同相關(guān),但是年終獎還有其他很多因素影響,即使沒有合同,也可能會有年度獎金。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時艱,加油?。?!祝同學(xué)和家人們健健康康!
教師回復(fù): 優(yōu)秀的同學(xué),你好~,因?yàn)閷儆诜橇鲃拥馁Y產(chǎn),報(bào)表上沒有合同履約成本,所以將其歸集到存貨,如果是一年以上的,那么是放到非流動資產(chǎn)的。這個屬于收入的知識點(diǎn),如果不是很清晰,建議等學(xué)到收入再理解。希望老師的解答能幫助你理解!