累計(jì)帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄多記一筆應(yīng)付職工薪酬,多記金額怎么處理?

老師,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)累計(jì)帶薪缺勤,這個(gè)15年的假期是不影響工資的,那么這里又記一筆分錄不是增加了15年的成本費(fèi)用同時(shí)也多記了應(yīng)付職工薪酬,發(fā)工資時(shí)把應(yīng)該發(fā)的工資發(fā)了,那多記的這筆金額怎么處理?

楊同學(xué)
2019-02-13 17:29:34
閱讀量 602
  • 徐老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    循循善誘 潛移默化 和藹可親 勤勤懇懇 良師益友
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄多記一筆應(yīng)付職工薪酬,多記金額怎么處理?我的回答如下:

    尊敬的學(xué)員,你好!2015年因?yàn)閱T工沒(méi)有休假,沒(méi)有針對(duì)帶薪缺勤確認(rèn)相應(yīng)的費(fèi)用,根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,這部分費(fèi)用雖然是延遲到2016年發(fā)生,但是應(yīng)該計(jì)入2015年,所以,在2015年末,要計(jì)提相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬。


    以上是關(guān)于分錄,應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄相關(guān)問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線(xiàn)咨詢(xún)或添加老師微信。
    2019-02-13 18:30:37
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    楊同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    可是15年沒(méi)休息還是發(fā)了該有的工資,當(dāng)時(shí)的工資和相應(yīng)的費(fèi)用應(yīng)該就已經(jīng)包含了帶薪缺勤的錢(qián)工資?。?/div>
    2019-02-13 18:58:12
  • 徐老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    尊敬的學(xué)員,你好!員工沒(méi)有休息,就應(yīng)該正常發(fā)工資,所以,當(dāng)時(shí)的工資費(fèi)用里不包含帶薪缺勤的工資;第二年休假,本來(lái)應(yīng)該是第二年休假時(shí)照常發(fā)工資,但是這樣就會(huì)增加第二年的費(fèi)用,根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,這個(gè)費(fèi)用本來(lái)應(yīng)該是屬于第一年的,因此,要提前預(yù)計(jì)出來(lái),算到第一年,到第二年休假時(shí)正常發(fā)工資就好了,因?yàn)橘M(fèi)用在第一年已經(jīng)確認(rèn)過(guò)了。

    2019-02-14 08:54:04
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    楊同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    還是不明白為什么員工沒(méi)休息正常發(fā)工資,當(dāng)時(shí)的職工薪酬又不含帶薪缺勤的工資,那這個(gè)帶薪缺勤休了也不扣工資不休也不加工資,如果再計(jì)提一次的話(huà),那不是多發(fā)工資了?
    2019-02-14 09:31:18
  • 徐老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    尊敬的學(xué)員,你好!16年發(fā)放工資的時(shí)候直接貸記應(yīng)付職工薪酬,不再計(jì)提工資費(fèi)用,所以沒(méi)有多算。只是把16年的費(fèi)用放到15年了而已。

    2019-02-14 10:34:21
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    楊同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    老師,我是不明白15年的那筆分錄,如果15年休了,還是發(fā)那么多工資,如果15年沒(méi)有休,也還是發(fā)那么多工資,但是又寫(xiě)一個(gè)第一個(gè)分錄,那15年的費(fèi)用也多了,應(yīng)付職工薪酬也多了???
    2019-02-14 10:40:30
  • 徐老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    是的,因?yàn)?5年員工沒(méi)有休假。在我們看來(lái),15年是多計(jì)算了應(yīng)付職工薪酬和費(fèi)用,這是因?yàn)檫@個(gè)帶薪缺勤可以累積,所以累積到16年休假時(shí)再計(jì)算,但是又要按照權(quán)責(zé)發(fā)生制匹配期間費(fèi)用,所以把16年發(fā)生的這筆費(fèi)用算到了15年,也就是說(shuō),15年多算了,但16年其實(shí)少算了,因?yàn)?6年休假也不扣工資,但是沒(méi)有計(jì)算工資費(fèi)用,只是把15年預(yù)計(jì)的應(yīng)付職工薪酬沖銷(xiāo)了。能理解了嗎?

    2019-02-14 10:47:47
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    楊同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    為什么說(shuō)16年會(huì)少提呢,16年也是正常休息啊?如果這樣的話(huà),那累計(jì)帶薪缺勤留到下一年休,那不是可以幫助企業(yè)增加15年費(fèi)用,利潤(rùn)減少,稅也就少交了?
    2019-02-14 11:12:41
  • 徐老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    [quote]

    16年多休了15年的假期,本來(lái)應(yīng)該扣工資,現(xiàn)在不扣了,但是也不多計(jì)提費(fèi)用,因?yàn)?5年已經(jīng)計(jì)提了,直接發(fā)放時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬 貸:銀行存款就可以了

    [/quote]

    16年不是正常休息啊,多休了1.5天呀。所以說(shuō)16年多休的1.5天的工資計(jì)入了15年的期間費(fèi)用。和交稅無(wú)關(guān)。


    2019-02-14 11:32:28
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