關于公司在進行股權結構設計的時候要考慮什么因素?

老師我想問一下關于公司在進行股權結構設計的時候要考慮什么因素?還有一個問題就是個人持股和個人通過平臺持股這兩種方式對比各自的優(yōu)勢和劣勢是什么?希望老師詳細解答一下

依同學
2021-12-29 19:22:54
閱讀量 254
  • 谷老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    一絲不茍 循循善誘 幽默風趣 通俗易懂
    高頓為您提供一對一解答服務，關于關于公司在進行股權結構設計的時候要考慮什么因素?我的回答如下：

    認真的同學，你好：

    這個不是CPA考試的范圍哈~建議同學按照相應教材看一下~

    老師提供個思路

    股權結構設計要考慮公司的資本成本以及對控制權的需求

    “個人持股和個人通過平臺持股這兩種方式對比各自的優(yōu)勢和劣勢”這個教材不涉及哈


    以上是關于股,股權結構相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-12-29 19:26:28
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其他回答

  • 林同學
    公司在設計股權結構時應考慮哪些因素
    • 秦老師
      1.保證實際控制的股份擁有絕對的控股權，基本保證51%以上最好。如果股東人數(shù)比較多比如20人以上，最低不要低于35%。
      2.不僅僅是實股，最好虛實結合。制定崗位的虛擬股，給普通員工一定的利益。
      3.員工購股的資金來源，不要純贈予，這樣激勵效果差，應該采取現(xiàn)金購買加打折優(yōu)惠，另外，完成業(yè)績后，贈予一定數(shù)量。
      4.股權結構應與公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差別很大，會影響實際控制人....
      5......等等
  • n同學
    股權結構的設計主要考慮哪些因素
    • 姚老師
      1.保證實際控制的股份擁有絕對的控股權，基本保證51%以上最好。如果股東人數(shù)比較多比如20人以上，最低不要低于35%。
      2.不僅僅是實股，最好虛實結合。制定崗位的虛擬股，給普通員工一定的利益。
      3.員工購股的資金來源，不要純贈予，這樣激勵效果差，應該采取現(xiàn)金購買加打折優(yōu)惠，另外，完成業(yè)績后，贈予一定數(shù)量。
      4.股權結構應與公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差別很大，會影響實際控制人....
  • F同學
    股權分配要考慮哪些因素
    • 沈老師

       股權策劃最重要的7個方向，供你參考

      股東合作時間策劃

      股權認購交易價格策劃

      股東責，權，利量化

      股東退出機制的設計

      股東違約條件

      股東策劃中的對賭條款

      股東合作協(xié)議制定，這7大方向進行制定方案

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