股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用在財(cái)報(bào)中體現(xiàn),要怎么做呢?

老師,問(wèn)個(gè)工作中的事,股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用在財(cái)報(bào)中體現(xiàn),要怎么做呢

素同學(xué)
2021-12-24 14:07:50
閱讀量 660
  • 陸老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    春風(fēng)化雨 潤(rùn)物無(wú)聲 循循善誘 教導(dǎo)有方
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用在財(cái)報(bào)中體現(xiàn),要怎么做呢?我的回答如下:

    親愛(ài)的同學(xué),你好 

    股權(quán)激勵(lì)的股份支付計(jì)入成本費(fèi)用處理,一般分兩種情況,授予后可立即執(zhí)行或股權(quán)激勵(lì)在滿足一定行權(quán)條件后才能行權(quán)。前者在授予日根據(jù)公允價(jià)值和股票數(shù)量計(jì)算,確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益,以現(xiàn)金結(jié)算支付的貸方計(jì)入應(yīng)付職工薪酬,以權(quán)益結(jié)算的支付貸方計(jì)入資本公積。如果是后者,比如員工滿服務(wù)年限或業(yè)績(jī)條件后,授予一個(gè)等待期,滿足這些條件后再根據(jù)每期行權(quán)人數(shù)進(jìn)行預(yù)計(jì)計(jì)入相應(yīng)當(dāng)期損益。具體實(shí)施比較復(fù)雜,同學(xué)可以在CPA會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)具體的處理方式哦~

    祝學(xué)習(xí)愉快~


    以上是關(guān)于權(quán)益,股權(quán)相關(guān)問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-12-24 14:19:57
  • 收起
    素同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    謝謝老師
    2021-12-24 14:36:08
  • 陸老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    不客氣哦~學(xué)習(xí)上也要跟進(jìn)哦~加油~

    2021-12-24 15:20:52
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其他回答

  • R同學(xué)
    如何股權(quán)激勵(lì),股權(quán)激勵(lì)怎么做?謝謝
    • 曾老師

      股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法,是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。一般情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)要把握四定:四定:定量、定人、定價(jià)、定時(shí)定量:確定持股載體的持股總量及計(jì)劃參與人的個(gè)人持股數(shù)量。對(duì)于上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本的總額的10%,任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司的股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%,非上市公司可以參照此規(guī)定,但不受此規(guī)定約束。定人:確定哪些人員參與持股計(jì)劃體系。激勵(lì)對(duì)象可以是公司的董事,監(jiān)事,高級(jí)管理人員,核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。定價(jià):確定持股載體及股權(quán)計(jì)劃參與人的認(rèn)購(gòu)價(jià)格。上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價(jià)格或者價(jià)格購(gòu)買,而非上市公司定價(jià)通常以凈資產(chǎn)作為參考,合理確定激勵(lì)對(duì)象的轉(zhuǎn)讓價(jià)格,一般為不低于每股凈資產(chǎn)。定時(shí):確定股權(quán)計(jì)劃參與人持有股權(quán)期限,在確定股權(quán)激勵(lì)中需要把握幾個(gè)時(shí)間概念,比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等。

  • D同學(xué)
    股權(quán)激勵(lì)怎么做?
    • 謝老師

      您好,股權(quán)激勵(lì),也稱為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

      股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

      在進(jìn)行股權(quán)分配的時(shí)候,應(yīng)該注意規(guī)避三個(gè)誤區(qū):1、平均分配股權(quán);2、外部投資者所占股權(quán)比例過(guò)多;3、沒(méi)有提前制定合理的股份退出機(jī)制。

      做股權(quán)激勵(lì)的關(guān)鍵點(diǎn):

      1、 激勵(lì)模式的選擇

      激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問(wèn)題,直接決定了激勵(lì)的效用。

      2、 激勵(lì)對(duì)象的確定

      股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工,平衡企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo),特別是關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),因此,確定激勵(lì)對(duì)象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,即選擇對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。

      3 、購(gòu)股資金的來(lái)源

      由于鼓勵(lì)對(duì)象是自然人,因而資金的來(lái)源成為整個(gè)計(jì)劃過(guò)程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

      4 、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

      股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績(jī)掛鉤,其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績(jī)條件,另一個(gè)是個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

      如能給出詳細(xì)信息,則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

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